我是考試錄取人員，目前還在實地訓練期間
明年才會訓練期滿
前陣子已經拿到國旅卡了，但人事單位告知考試錄取人員要在訓練期滿獲公務人員任用資
格後才有休假補助額度
並且給我看了下面的Q&A
https://i.imgur.com/QTKcptY.jpg
雖然我去查了先派代理是什麼意思
但還是看不太懂
只知道確實要訓練期滿才有國旅額度
導致今年沒有額度可用
約聘人員反而沒有期間限制
覺得有點錯愕

照上面的邏輯理解的話，休假「補助」費是一個福利，既然是福利上面不想給你你怎麼爭取都爭不贏的。至於你說約聘僱人員有，為何正式考上的沒有，你問問自己你想當約聘僱人員還是當編制內正式公務人員，答案應該很明顯了。正式人員還有初任一個月內不能蓋章的規定，以及一對一的輔導員(名義上有)，約聘僱人員也是沒有呀

取得任用資格,派代試用,就是公務員,是公務員才有補助扯約聘幹嘛?? 編制內約聘上班第一天就是約聘人員了

約聘僱沒有要訓練阿.不都直接上崗?怎麼會一樣?

我知道你在意的點，只能想成這段時間自己還不是正式就職當然這我覺得可以爭取，當初這樣規定的初衷應該是學徒制的概念，所以規定不能蓋章，這段時間只是訓練而不是讓你上工但是到了現在，實務上根本就是直接當正職用，所以我也感覺以後應該可以爭取修改規定，福利方面應該視同正職

生日禮金表示

現在實務訓練都馬直接上工居多 笑死

覺得要嘛就一致，一個月不能蓋章那就應該只有前一個月不能有正職的權利，四個月都算訓練期但是第二個月開始就得負擔責任，很說不過去

你說的這點其實很多基層人事人員也覺得很奇怪，但是決定權在總處@@

沒假才是痛苦所在，那個額度不痛不癢

因為國旅的錢起源是你的不休假加班費

規定就這樣

沒休假還有3200刷 還不蟹煮榮恩

現在不錯了 正式以後就有基本額度 以前沒假就沒錢

以前更爛 沒有假也沒有3200可以刷然後你今年就有3200可以刷了 但沒有假明年

約聘是約聘，訓練是訓練，不用扯在一起阿，規定就是這樣，跟哪一類別無關

勞工也比照試用期什麼都沒有我就沒意見

重點是有沒有假+1

事病假勇敢給他請下去

沒有假比較痛苦

事假病假依規定請好請滿，那個國旅卡小錢而已

這跟有沒有假沒有關係 沒有假也有3200 重點在於訓練期間的貸分到是不是政府的雇員 樓上的推文也著重在這個不要失焦了訓練期間如同實習都是很早時期企業的產物 連勞基法都考量 受雇即工作 所以取消了試用期 留著訓練或實習也許他們的勞務貢獻低 但也非無勞務貢獻 為何要作差別對待?也許有人覺得他們不想在還沒訓練考核前就讓國家與人民簽定雇用契約(任用) 但訓練考核本就人才培養的一環 如此區分只是讓覺得就是一直想用老爺車的設備跑出電動車的感覺

其實我是覺得，才剛考上還在受訓期間就在意這個，往後要在意計較的點可多了去了。

就他最可憐，呼籲大家棒棒忙的意思嗎？

當然沒有啊你怎覺得有

民進黨：感謝您做功德

實務訓練真的是精神時光屋，好像什麼都經歷了，卻什麼都沒有留下

只要今年前滿就可以了阿 早認定錢也沒比較多

月底滿就有2天的錢可用

沒有假才辛苦，你一天薪水多少你的休假就多少價值

訓練期滿、訓練成績及格，考試及格送銓敘審定同時先派代理，派代後才能花那3,200元，但當年沒有休假

我102高考上103有假，104高考105沒假之後又變了，反正台灣就是隨時會改變～所以這種東西爬以前文沒有用～看要問人事還是像原po 上網問

沒補助就沒補助吧！你真的差這一點錢嗎

不要太不滿，還是你想當約聘僱？