單位今年剛進一位約僱,單位本身業務量很繁重..
可是主管一直覺得約僱手腳不夠快,本來申請一般加班至少都有20小時,
指示當月加班申請額度刪除,導致該約僱加班既不能補休也不能請加班費
我知道影響該員權益,但是不清楚是不是主管有權可以刪除
再請版上解惑,感謝大家。

加班請示單經過主管核示了嗎？

月初已過,是月底要請的時候刪除

這種明顯要找保訓會阿

主管是瘋了嗎…難道他抓到申請加班人不在辦公室？

合法

加到80以上再去檢舉

白痴長官，等著被告

雖不是很清楚，但這主管作法真的太誇張了@@，當事人還是蒐證自保並內部申訴

不管手腳快不快人家就是花自己生命來工作

用行政命令的僱用不適用保障法 也不適用勞基法 只能內部申訴 內部申訴就自已先搞懂職場食物鏈 不然還不如不申訴…

主管都已經講出重點了,你不care 這一塊先????還是你覺得,約雇加班還是慢,做不完,你願意扛下來???

沒差，上有政策下有對策，下個月就有樂子看了不給加班費，大不了準時下班

主管“覺得”慢

民法跟憲法還有釋憲案可以用哦...

我是覺得給他換補休吧 反正大家補休都休不完 幹嘛直接刪

主管可以不批準加班單 你刪就變你的責任記得錄音問人事

申請勞動檢查？

刪呀，反正約僱弄陳情訴願又不是你主管要答，約僱待不下去走人，多的工作也不是你主管要做，他叫你刪你就刪呀

在國稅局上百個小時補休都沒空休,一樣合法

刪下去變成你也有責任囉 考慮一下吧

責任? 擔心就走書面指令就好......又不是騙人沒看過法條

先不管約不約僱，有些人業務少都可以摸到下班做偷加班費了，大不了該約僱從此不加班事情堆更多就看主管怎麼辦囉

樓上ezmantalk不知道哪裡來鬼見解

現在假加班，真聊天上網的頗多，沒看到現場，也不好說什麼

故意把效率弄慢,然後要報加班報一堆,沒看過????版上正式的公務員都一堆這樣幹了,都沒在看他們自暴的?

這看起來是不給他報加班，不像是把已加班的時數刪除。

我又不是叫原po刪或不刪 我只是講被刪的人只能內部申訴你說是鬼見解 那你來講一個對被刪的人如何自力救濟的方法 請開始你的高見

這主管已經觸法了還不知道嗎？

說真的,以我的話,我會說...要嘛下書面,你依法令執行不然就是請長官跟當事人溝通,請他徹加班,或者是簽出來中華民國的公務員保障法第17條,建議研讀一下

上面各位的解釋我有慢慢看完了,我再想想怎麼處理感謝各位的回答,非常謝謝