各位先進好，
因為本機關休假1天只願意給我們算休7.8小時，
導致公假半天3.9小時只能算3小時而已，
諸如此類不合理的計算方式，
也產生了這篇想要詢問的未休假加班費的問題。
因為本機關上述的規定，
我們有可能特休只休整數加0.5天，
想請問一下假如特休21天，休了14.5天，
未休假日數 = 21 - 14.5 = 6.5天
則未休假加班費會是以下哪一種計算方式？
1.時薪 * 8 * 6.5
2.時薪 * 8 * 6
3.時薪 * 7.8 * 6.5
4.時薪 * 7.8 * 6
先謝謝各位先進的解答！
作者:
eglaibls (我是普通人)
2022-04-12 00:55:00這哪一國的算法...
作者:
northcloud (也無風雨也無晴)
2022-04-12 01:23:00聞所未聞……
作者:
basara30 (我愛小獅子)
2022-04-12 08:27:00貴單位真的很特別，那休5天是不是等於會再多一天假？
作者: BALAOVALTINE (賊-OVALTINE-轉職中) 2022-04-12 08:48:00
未准休的0.2時，要回去簽入打卡？
有機關的差勤可以點到時數小數點的喔 我看過都只能點小時 最少要請1小時的說
如果貴單位適用公務人員請假規則 應該小時是最小單位當然如果有勞工或其他不適用公務人員請假規則的 有可能系統設到分鐘 你應該要貴單位人事問清楚 也有可能貴單位用制度是上開皆有為了一致所以設到分鐘等 你的問題要視具體狀況才能判定
作者:
maniaque (maniaque)
2022-04-12 11:09:00本題無解,機關特性,如有意見請循訴願程序或行政訴訟程序等判決書出來看看機關方面的說法,比較能夠對照
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2022-04-12 11:15:00你拿個案問通案？
單位不是推文中猜的，其實有很多公家機關不只這些ez大可能講到重點，以小時計，但是另一方面休假公假
作者:
artisi (請輸入使用者代號)
2022-04-13 20:51:00應該不是公務員，文章完全不通，應該是不用考試佔缺的
都用機關規定的非整數算，掐頭去尾，無形中吃掉很多時數。我知道地方政府有可計算到分，我們系統沒有細節我再詢問人事室看看，感謝各位的解答。是公務員，而且是正常公務員。是正常的考試缺。我很納們公務員請假等規則由機關自訂，人事上級機關是否都沒仔細查看是否合理，只要有可以適用機關自訂，就都不管下級機關怎麼做。這規則已經好幾十年前了，可能跟比父執輩還老那0.2小時就是規定我們要上班的時數
作者:
maniaque (maniaque)
2022-04-14 09:16:00這種超級老單位,你認為只有你現在才有問題?? ^_^