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二度發函要求獎勵結果考績拿乙 公務員砲打宜縣府吞敗
自由時報 2022/06/11 17:57
〔記者吳政峰／台北報導〕宜蘭縣一名鄉公所陳姓公務員，2020年間兩度發函縣政府要求
獎勵，沒想到宜蘭縣政府不僅否決了他的要求，還把他2020年的考績打為79分，評列乙等
，影響獎金，氣得他提告要求撤銷，但台北高等行政法院調閱其年度表現後發現，陳員該
年度並沒有一定要列為甲等的事由，列考乙並無違誤，評議後判陳員敗訴。
陳員為鄉公所主管，2020年間曾兩度發函縣政府要求敘獎，但被人事處否決，而後，鄉長
雖然評列其平時成績為A級，分數分別為90分與87分，但宜蘭縣政府認為他的年度表現未
達甲等，改列為79分，評列乙等，連帶影響其考績獎金。
陳員不滿，興訟砲打宜蘭縣政府，主張自己平時戮力從公、嚴以律己、嚴守分際，不知道
人事處不敘獎的審查過程，況且鄉長已經給了他高分，人事處卻依照人事資料考核事項形
式審查，未考量實際人事業務全貌，改列乙等，不符合公務人員考績法的覈實考核規定，
應予撤銷。
台北高等行政法院指出，雖然陳員主張戮力從公，但依據獎懲與請假紀錄來看，他並不具
考績法施行細則第4條及考績法第6條所列舉應予甲等的條件；即便鄉長給他90分並加註考
評意見，惟根據「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」規定，這只是參考依據，
最終還是要由宜蘭縣政府人事處處長評定。
合議庭表示，人事處長考量陳員的獎懲、平時考核、年度業務績效考核、鄉長考評，及人
事處組編、人力、考訓、福利等4科科長及副處長的考評後，提出擬評送考績會初評，再
經人事處長覆核，評定其2020年年終考績為乙等79分，未出於錯誤的事實認定，亦未有違
反一般公認價值判斷標準或有考量與事件無關情事，程序上無疏漏或不備等情事。
合議庭認為，宜縣府綜合考量陳員所具條件，並不屬應列甲等者，並衡量其平時成績考核
紀錄、獎懲及具體優劣事蹟，據以評定其年終考績為乙等，尚無違誤，日前判他敗訴，仍
可上訴。

朕給你的才是你的,不給你的,你不能搶XD

還可以自己發文叫上級機關敘獎喔 真神奇 @@

你怎麼覺得認真可以拿甲？？ 我超認真結果他給我兩個乙 79*2 認真和考績沒關係ㄉ

人事主任喔！嘖嘖！

發的是獎懲建議函吧

有功+會做人(或狗腿)比較重要

認真跟考績沒關係，拚死拚活輸給一個待退的

鄉長不想得罪人事很正常吧

這種法院好像都會尊重機關。不太會推翻

自己發函XD

為什麼可以發文 自己寫公文 自己決行嗎

一般民眾也可以發函給機關啊

人民申請案件本身就是一種函喔！承辦代理主管，簡單的文可以自己發自己發，負責就行

這可能是當事人以個人名義作的陳情函或建議函給機關，只是機關會不會實際照作又是一回事，不過當事人或許是因梁靜茹給了勇氣而認爲自己可以主張權利而試試看吧？從行政判決敗訴知道不可行、但他至少試過了

這人是腦袋有洞嗎？為了有名無實的敘獎來跟跟錢有關的考績對賭？可以想像他的部署會有多可憐

"他是一條鞭的人事主管啊"人事室直接報人事處的,有自己的章吧

看就知道人事主管 所屬機關構太多 人事首長是會參考服務單位首長的想法 但只是參考 人事也有比例及首長想給的人 我覺得應該不至於為了兩次發函就打乙 不過去復審考績就不黑也難吧 作人事其實更懂所謂考績是怎麼回事祝他日後順利囉

南O鄉公所

主人要你吃屎，也只能說謝主隆恩

判斷餘地，高度屬人性，除非程序違法，不然行政爭訟很難贏

愈爭取愈拿不到啊 傻傻的

猜大概連三鴨吧

這是什麼騷操作？

可憐哪 偏鄉人事就輪流吃乙啦

正常啦，我還看過有人被打乙去告主管的，真的奇葩在公家上班真的什麼奇人妙事都有，在私企早滾蛋了

看標題以為是府函要求給敘獎…

被打丙等再來說話，乙等就這麼哭天喊地是以為會吵的小孩有糖吃嗎？

北七，長官不愛你，作死都是乙，虧他都當主管了還不懂

主管不是保甲嗎 何苦發函自爆

誰在給你長官保甲??? 樓上還沒睡醒嗎???

這個人是人主風的？ 不然考鷄關縣府屁事？公所員工除了一條鞭外 應由鄉鎮長做最後決定？