公職版的前輩好
請教現佔6-7職等科員
該員歷年考績
107年另考-甲
108年全考-甲（六本二）
109年全考-甲（晉級為七本一）
110年全考-甲（七本二）
倘該員111年商調7-8等主管職缺
Q1.是繼續銓敘七本二？或是能直接晉敘八本一呢？
Q2.機關首長有權決定是否過調時敘七職等或八職等主管職缺嗎？
懇請版上前輩解惑，謝謝。

Negative , not get full year on stage 7.

樓上的讓我想到基礎訓有同學讀書心得寫全英文0分 牛啊

我懶得用正規英文寫......直接用台式寫法 :D我只能說.....這樣資歷要去爭取小主管缺呢要嘛不是雷暴,不然就是背後有山多爆

108109兩甲1100101才升7 你也可以先佔缺 今年甲明年0101升8 今年乙等明年無論甲乙後年都升8 先佔缺重要 但今年甲乙會影響你升8的時間 自已評估

先占先贏是正解.......前提 要能占到另外一個先絕就是你得確定111年考績還有甲等112年1月底前占八本職缺+111考績考甲,才有機會跳8但,就像上面講的......可能性多高?

瞭解，感謝前輩們的解答

這樣的資歷，連業務都還不熟吧……

不過連另考都甲~ 可能是機關要培訓的人才

業務熟不熟要看歷練和個人肯不肯學，如果是在業務繁重的單位操勞，自己又肯精實用心好好做，3年多下來其實可以成長得很強大，我同梯當年分發在北部市的，有經歷過改制，大活動，大建設時期被狂操的，不過3年多4年多，好幾個已經是7-8副工，7-8高社，7-8課長，8股長，8-9編審了

可能性百分之百 只是明年還是後年的問題 至於原po能不能調到7-8主缺不是他的問題，所有升8前提是能佔到7-8的缺，這提醒就好，不用管他能不能調 怎麼調 那不是他的問題 就像前幾篇有個問非現職怎麼看事求人 下面推文也是歪到不知道那裡去 就對他的問題回答就好了

謝謝ez大，您的回應直達問題核心。

以前在市府單位就有認識跟這篇文差不多資歷就佔人事處股長缺..在中央時更是一卡車7等大概考上高考5年佔7-9專員或8-9視察。