以下幾個問題想請教各位大大，
我曾在109年10月~110年03月擔任約僱人員，
111年4月的時候初任普考公務員，111年8月實務訓期滿。
1.請問我明年的特休是怎麼計算？
2.我今年有另予考績的部分嗎？
3.111年8月實務訓滿，試用期6個月至112年1月，這樣112年年底是適用年終考績還是另予考
績？
有上網爬過文，但約僱考上的案例比較複雜，希望可以幫忙解惑，謝謝！

休假年資採計是算到天，各段零碎天數要加起來，以30天為一月1.你明年的休假年資是從10910-11112(請注意上面講的零碎天數)計算，應該是一年多或兩年，1-2年休假年資可給假天數是7天，而你今年初任受訓，明年假的天數是7天*5/12=2 91=3天2.沒有另考，8月訓練及格至年底未連續服務滿6個月。3.11108訓練及格即有任用資格，試用期不影響，112年是全年考績剛重看你11004-11103沒有任職要扣掉，至於你有沒有其他年資可計請按上開邏輯 先算休假年資看可給假天數，再看初任的第一年 第二年 第三年看是否給假或按比例或不給假 這很基本問你們家人事就可以了

實務訓練算休假年資，不是7×(9/12)=5.25 進位成5.5天嗎?

參考一下110年8月24日部法二字第11053777382號函吧 自已看 懶的解釋或別人來解釋

不太懂耶，110年函釋寫得很妙2月以後到職，第1年無休假、第2年依第1年在職比例、第3年則併計所有休假年資110函釋的「到職」是以派代為準，初任派代時點是在訓練之後，因此第2年在職比例不計入訓練期間但是第3年之後卻可以把訓練期間計入休假年資現在算休假是這種邏輯?

計算休假年資跟按在職月份比例是兩件事 各有各的標準上面已經算給原po看了

因此第2年(休假依第1年)在職比例(但)不計入訓練期間但是第3年之後卻可以把訓練期間計入休假年資?上面有一句中間少了好多字，我把它補上簡單講就是在問派代前的訓練期間有算休假年資嗎?

假設一個人帶0.5年資 6月到職，第一年的年資是一年(7天)第二年還是一年(7天)，第三年是二年(7天)，只要時全時專任或訓練期間都算，上開函釋是說第一至三年如何給假，第一年7*0=0(不給假)，第二年鶗第一年在職比例必須派代開始算7*(6+4)/12=5.83=6，就說兩件事要分開你摻一起就是不對的 看不懂問你們家人事吧

簡單來說今年度休假日數=「上ㄧ年度年底休假年資所換算日數*上一年度在職月數比例」，也就是休假年資和在職月數是不一樣的東西，雖然111年起實務訓練期間可計入休假年資，但在職月數比例還是要從實務訓練期滿正式派代那個月起算～

推e大，給假從派代後我想這應該不難理解