作者:
f14mp5 (å±…éš±)
2022-09-03 14:02:16話說擔任正式公務員的你，求升任領較多薪資；擔任約聘雇公務員的你求保住工作，
都需通過定期人事考核，考核其中一個項目為公文處理效率，那要如何提升效率？
以專案管理來說，這時需要＜官方單位工作快速上手教學4-如何知道第幾層決行？＞：
※文字內容：
剛到台灣官方單位工作的你，辦完公文及請辦單或交辦單，送直屬長官批核前，知道要由
第幾層長官決行嗎？
我在台灣官方單位工作時，負責公文管理業務，建議先看單位訂定的分層負責明細表，就
知道案件要由第幾層長官決行，才可發文或存查：
第一層決行：各部門長官批核後，需交給單位高層首長決行，通常為重要案件，像是制定
政策、民眾申訴、監察院調查、議員關心案件，及補助、標案這類跟錢有關的案件。
第二層決行：承辦人的直屬長官批核後，需交給各部門長官決行，通常為會辦意見案。
第三層決行：承辦人的直屬長官決行即可，案件通常為例行性質，像是為檢還公文、經費
撥款。
但如為從屬、分支、外館單位，決行層級較複雜，需參考公文來函的受文者、正本及副本
所列單位而定，這類單位的高層首長，屬於上級單位底下的部門長官。
所以我們也可從中了解，為何適度授權有助提高效率？
作者:
sorrows (苗栗小五郎)
2022-09-03 17:04:00有些單位分層表對內也沒有公布 這才是困擾
作者:
TEYU21 (恣意妄為)
2022-09-03 17:51:00樓上就長官說的算啊，很簡單。長官說的跟分層表不同要聽誰的？是我就聽長官的
作者:
dr45jfga (xvav5ip)
2022-09-03 20:07:00不知道這邊有沒有朋友碰過，長官不管分層負責表亂批公文，然後研考人員跟你說，要你去「教」長官不要亂批，並重跑公文，否則要記你缺失？^_^
作者:
za755029 (Q______Q)
2022-09-03 20:54:00樓上，公文批錯自己也要有判斷能力阿，有錯當然要跟你上頭講阿~不然要等記公文缺失再讓上頭罵你嗎
作者:
im31519 (風水似月)
2022-09-03 23:34:00分層表?我們首長會表示那是什麼 聽我的就對了!呵呵~
作者:
opm (活著堆好積木)
2022-09-04 07:32:00那種分層換個長官還是大部無聊來個函釋就變的東西...現在正職承辦待的比長官在位置上久,約雇待的比正職承辦久...
各位可以不用理會這篇文章，大家可以去社工版(SW_job)a一下ID，這個人已經是慣犯了
作者: y932987 2022-09-04 20:09:00
這麼認真做什麼 沒加薪
作者:
BLUEJN (step by step)
2022-09-05 09:37:00這篇根本以偏蓋全 不要亂教
作者:
hgame 2022-09-05 12:46:00不要瞎掰好嗎
作者:
maiico (ming)
2022-09-11 00:04:00幾層決行跟人有關，小承辦是無法決定的
我們機關有分層負責明細表，但我家老闆總是很有肩膀的自己決行，即使有時候是必須上陳的文邊批邊說這是垃圾文不用上陳