大家好
機關最近甄選
有看到資格條件很好的人
但正在留停中 時間快屆滿了
因為覺得很不錯機關想要等
但是剛剛查一下有看到留職停薪期間不得辦理陞任的規定
這個缺對他而言是陞遷職
他是否不能被錄取?
或者是
如果報到當天已經在原機關復職就沒問題呢？
謝謝大家

先復職，再簽商調函

碰過找來面試，想用不是問題，不想用剛好藉機發洩情緒

你的問題要兩個部分 第一這個職缺公告的資格條件有沒有要求"現職"如有，留停期間非現職人員，連應徵資格都沒有，你去應徵只會被刷匪來。第二，沒有第一的限制，你去投了，對方也找你來面試，你要面對的是如何對方說明現機關會同意你過調而且讓你復職當日就調職。以上都確認過沒問題再投吧

不是我啦…現在就是公告時沒寫現職長官也滿中意這個人，只是怕現職機關以這個規定為理由擋，等沒問題，想說是否須該先處理什麼手續對方目前也不方便復職，所以不能先復職我們再發商調函，想問是否報到前或報到當日復職就可以陞任

復職當日就過調是前提 就看對方怎麼確認 這是對方要去想辦法的 對方說謊或沒辦法辦到是你的風險 所以對通常要嘛限現職 要嘛不會鍵取正在留停的 不會把事情搞成這樣 (當然靠關係來"推薦"之類的其他狀況不講)講)

這感覺是靠關係人選…

先公告本次無人錄取 等他復職在面試？

如果缺人 很希望他能過去，就會請他先復職再發商調。原先我以為這種事情只會發生在內定人選，結果實際上是急著抓交替。抓交替的機關多。

不是內定 是剛好應徵的人只有他有相關經驗 談吐也好先無人錄取這主意不錯耶 謝謝大家！