不好意思，我是今年身障特考上榜生，目前在基礎訓，有二件事想詢問一下
公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎？還是說也要看考績來決定
因我查了一下資料，年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西
考績獎金就是看甲乙丙來決定，甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有
那固定1.5個月的年終獎金，如果考績丙也能領的到嗎？因為我在查詢資料時
卻看到軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的第7項，寫考績丙不發年終獎金
不知道是不是它其實是要寫考績獎金，結果寫成年終獎金
https://is.gd/7Q5wL8
另外我8月報到，假設有年終的話，今年的年終獎金公式是不是如下
12月的薪水*5/12*1.5
謝謝

要打到丙很難吧......一般不要太扯的除非接近一年無工作事實之類的吧

基本上你的比例是對的啊

https://tinyurl.com/yckts2nw 人事行政總處今天剛公布111年年終獎金注意事項，也有問答集，請參考；考績獎金事宜可查詢公務人員考績法

打丙好像要寫報告 很麻煩

基本上它就是法規的一種 寫錯字 可能嗎！

112/1/12入袋

打丙沒有很難，某國立成大常常威脅打丙

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威脅和真的丙應該還是不太一樣XD

打丙主管要寫報告

打丙沒有很難喔...我前主管常常打

主管夠閒的確有可能讓打丙成為常態，不過更上面的主管也有問題吧，任由他這樣打丙。

沒有隨便任由他打阿，當然都有提出具體事證，我前主管非常就事論事且不鄉愿，做不好為什麼不能打丙XD?!!

如果能就事論事打丙的主管很棒吧

哇...能依照事實打丙的主管很讚阿

來人啊！餵公子吃餅

主管常打屬下丙，自己管理能力夠嗎？自己是不是也該檢討？是不是自己也該丙？如果屬下常出問題拿丙，主管卻還是連甲好主管，我會考慮換掉這個主管

我看是主管把工作配到最多然後做不好的人打丙吧

沒那麼無聊打丙啦

如果是一個我就爛的人 真不知能怎麼管

對

拿丙不容易

自己爛還檢討主管咧XD?!其他地方我不評論 但我前主管分配工作是有按照職等跟內容的 職等高當然有多一點但並沒有多到別人20你80 頂多45、55(職等7跟3的分別誰會無聊打丙?!打丙要報告有時還要去解釋大家都知道

Y 就有人愛嗆餅 踩著你的屍體上去嗆餅不敢承認笑死

我把話說清楚，在“打丙沒有很難，前主管常常打”的前提下，如果是特定問題人物多年來常被打丙，或是那個科室本身就是拉機集中營，那常常打丙沒話說。如果是一般正常科室和人員，考績一年也才打一次，還可以常常打丙，這狀況就不太正常，我覺得這主管就是什麼過錯都往下推，什麼功勞都自己搶著攬，沒肩膀主管

職等3跟7還只分45跟55，還說多公平

業務這東西很難量化，有人覺得管考很爽，有人覺得辦工程很爽。只能說能做習慣的工作都是輕鬆的。不是每個人的工作互換後都有辦法適應。

樓上+1應該是樓樓上才對

不過我是支持大風吹啦，業務要定時輪調，一方面換位思考，不要一天到晚嘴某某同事業務很輕鬆；一方面大風吹是讓毒瘤現形快又有效的方法XD

推大風吹，讓冗員閉嘴最快的方法

拿丙是機關也認清送不走你 也對你忍無可忍

我機關就有一人事長期積壓公文，搞得全機關哀哀叫，打丙也沒用

身障保證爽缺 ？

打丙只會增加上司與下屬的對立 把機關風氣弄糟如果不做事就打丙 那"受考人考績宜考列丙等條件一覽表"的 性騷擾 曠職 內亂 外患等 算甚麼？

能搞到被打丙應該都是擺爛吧

考績制度本身就是個笑話了