預計112年3/27-9/26留職停薪，
9/27復職，
目前休假天數為28天，
請問112年的年終比例是6/12，沒有考績，
113年的休假天數為28*6/12，
國旅卡額度16000，
請問以上我的理解是正確的嗎?
另外，如果我提前至9/26復職，
計算比例會變成7/12嗎?
希望大家不吝指教，
謝謝

我記得要提早到8/31復職才會變成7/12，是看你工作的月份不是實際天數

1.你的年資算至111.12.31還是28天，不會變成30天嗎?2.是屬何種留停，是看"前一在職年度"還是"復職當年度"?3.112年的在職月份為1月2月10月11月12月計5月，3月計26天9月計4天，畸零天數算起來剛好30天可計1月，總計6/12月沒錯，另你問的問題 依銓敘部函 是多計一個月沒錯

我好像算錯了（跪）有請專業人事大大

3/27開始好虧，3/25要補班但4/3又沒放到假，不考慮從4/6開始嗎？

留職停薪的在職月數應該不用看畸零日數，起迄月份有占到工作日，就可以列入在職月數比例（？ 所以你的案子扣除5月到8月，直接給7/12比例

我目前年資12年多，所以到今年底還是28天。請的是育嬰留職停薪，按照預產期推算，娩假完直接接留職停薪，就是會卡到3.4月份的補上班日，避免不了，謝謝大家給的分享

3/27-3/31請特休，4/6開始留停

請休假我的工作不能排代理，會堆的很可怕，一天或許還好，5天拜託同事幫忙處理我應該會黑掉，大家都很忙

留職停薪的工作日是以畸零日數合併計算，不是看當月是否有在職天數即可

產假和留停中間的休假職務代理人可以延續，只要記得假一定要延續，人不要回來就好（以前我要請的時候我們人事這樣跟我說的）

育嬰留停復職當年(112)及次年(113)休假按前一年在職月數比例核給，因此妳112年仍為28日，113年為28(7/12)妳112年在職月數為1、2、3、9、10、11、12七個月。9/26或9/27復職是一樣的，9月最後一天復職就算一個月。