商調面試很常被問這個
小弟目前3乙1甲
另考:乙
1st:乙 身心問題請了12天病假、工作出很多小包
2nd:甲 請2天病假，當年有主動支援臨時任務，考績80應該是被救回來的
3rd:乙 請5天病假
4th: 沒請病假，因業務問題和上級抗爭...應該也是乙
今年去面試被問這題
我回答: 我該做的事情都有做完，考績不是我能決定的，我對得起我的工作
我反而要謝謝我的主管給我一個甲
我問心無愧。
但是考官似乎不買單，笑著跟我閒聊然後刷掉我qq (2取1)
其實我可以體諒我們主管
科內一堆真.加班魔人(真的工作很重的加班，不是早上摸魚晚上加班那種)
還有人六、日都來... 我也沒立場跟他們爭考績
考績不好面試怎麼解
還是只有重考的份??

無解 再繼續找

你可以照實講 就你自已的觀察(因為你的主管沒跟你進行考績訪談或跟你講為什麼打你乙)你覺得最大的可能是你請了病假 因為你們單位O人 能打甲的只有O人 在比例限制下 可能主管會優先考量有請事病假的同仁 所以二乙後也給了你一個甲 不過…你要有接下來準備為什麼請病假你的病還好嗎 能不能影響我們任(壓)用(榨)你之類的問題…

我看您的1跟4敘述 我覺得不好解...

不一定是考績問題，有可能對方履歷棒棒

我聽過的許多單位，有請事病假就是優先吃鴨的，甚至還有休假請超過OO天就優先吃鴨。換成你是主管的話，你會希望商調來的新人，是會配合加班的，還是不加班又請一堆病假的？

就說其他同仁更優秀更努力，拼不過人家，反正那些優秀人才也沒來應徵

沒請假，認真做完工作，是股內扛把子，會主動解決同事問題，只要換業務ㄧ定先調整她的工作，還是乙，該如何解?

除非沒有特休 不然不會請事病假 免留人以丙

個人看法是 當到長官的人也是老江湖了 考績是怎麼一回事他們也了解 就是不公平 他們應該未必會因為乙就認定這個人不好 只是相較一般人 如果以因為請病假當原因 可能有少部分長官會擔憂 這位面試者未來到本機關服務 會不會也常病假呢 而影響錄取 提供這個思考角度給您參考 因為以正常人性而言 請病假很合理 但事實上是有些長官不買這個帳的我是比較建議面試時 盡量從您的工作成果與實績去推銷自己 盡量提一些亮眼的 比如某業務考評特優啊 即使沒有 也可以用一些具體數據去增強考官對你工作能力的肯定 把面試焦點主動拉到工作能力 盡量淡化考績給人的印象我的意思 不要自己綁在考績那個框架裡 拿乙就拿乙 但是你要有東西可以拿出來讓考面試官肯定你 這比較重要

樓上說的不錯 可是對方如果有明確問出考績等次問題，那麼這樣的說法並沒有直接回答，反而會有在迴避問題的感覺，但就像我講的，你只能以推測觀察去合理說明這件事(必竟你不是打分數的人) 而這樣講 也是間接告知對方我是有可能請病假的 至於對方接不接受 事前知道也好囉如果對方因為這樣不進用你 也避免去了之為了件事再有爭議當然你講完要再加上樓上說的 可以更好佐證自已的觀點就是了

1.奉勸直說 2.對方有可能經歷比你漂亮還有你的回應讓人感覺我是主管我也不會用你最後才是3 對方早就打點好 如果你想心情好點就認為是3吧。但依照你自述當天商調面試的回應其實不好沒上是可以預見的

就直說呀，對方想找一堆甲的人也是人家的自由話說用人單位想找考績漂亮的人請直接列出條件吧，叫人家來面試再用考績刁難實在是浪費別人時間

都有請病假就要有覺悟邁向十乙獸我覺得是常識，因為你少做就是代理人要做啊，除非你們可以完全只代不理。。

有些病假是真的膝蓋痛 高血壓 這個常見的直接講就好

就說我都自願吃乙，把甲等讓給同事

請五天病假就乙？？？？我覺得不是病假的問題耶

說實話要看醫生都是請休假去的，會請到5天病假很少見，當然請假是個人權益，但是別人都沒有就你有的時候吃鴨也是正常

感覺同樓上，主要是其他人都表現很好時，有病假就有差強迫比例制就是要跟其他人比，沒辦法，從你主動幫忙有被加到甲那件事看來你們主管不是閉著眼打的以兵法來看，你要逆向思考化弱勢為優勢，要強調你原單位有多精實每個都飛天遁地，所以你雖然也很努力但有請過病假才被打乙，這樣態度比較積極，也凸顯你這個乙其實本質很強

回答那麼衝幹嘛？

就回答，長官都給我甲的話，我就不會來面試了

你假如體弱多病需要一直用到病假。重考好像比較快或者背後要有座夠強大的山

商調被刷掉別太在意，說不定早有人選，你本來就只是陪考

面試臨場反應 談吐 外表 佔很大因素

學歷比人低，職等比人低，年齡比人小，自己選一個！都沒有，那真的一直考到喜歡的！要不然出大絕，長官叫我吃乙，我就乖乖吃乙，我很聽話的，看您戲演得像不像千萬不要提到個人因素，不想用您，剛好找到機會當面試官的出氣包！

不懂為什麼不請特休而要請病假？

休假用光了吧...我今年的30天差不多用光了 還請了不少病假我也是常被問為啥連三乙...無解 他們會問這個就代表在意....如果面試委員中有人事主任 就特別愛問這個

現在公務體系很卷，如果我是面試官我也不會考慮你，還會抗爭代表不夠奴

單位內大家能力都差不多或是主管不想得罪人，請事病假就會列入考績。我也覺得照實說，看起來面試長官並沒有不耐煩，那就慢慢說，把你的情況跟推測都分享給對方（不過跟主管抗爭我應該不會講，可能會影響觀感）

看了樓上推文就覺得公務員真奴，請病假本來就是權益好嗎，幹嘛一定要人請特休

是權益呀，所以請了都準不是嗎

就重考吧……請病假是權益沒錯，不錄取請病假的人也是面試官的權力。換位思考吧，如果兩個面試者，一個考績全甲沒請過病假，一個考績大部份都乙還有請病假，擔任面試官的話你會選誰？回歸正題，怎麼解釋考績吃乙，就說單位的內規是新人打乙，之後是輪流打乙，簡單帶過就好~

請問如果事求人需檢討近3年考績證明 這樣是只會看近3年 還是全部都會列入評核

請事病假是權益阿，但主管打你乙也是主管的權力，除非你能說服你主管特休事病假請好請滿，事情還能做到200%完美無瑕

單位有一個病假請好請滿的 待8年了還是1職等而且都沒單位收 你可以繼續享受權益阿

就說用輪的啊，不是你能力不好才被打乙…….

如果回到幾個月前，我希望我是被刷掉的，甚至根本不要去面試

你回答面試官自以為很闊氣老實，其實一點都不帥好嗎只會讓人覺得，你以後會跟長官對幹還自以為很闊氣的情況

找到火坑還是找關係

依經驗，考績多拿乙的面試者較無競爭力，面試委員心中都有答案了，詢問的目的是要看面試者的表達及應變能力

3乙1甲 沒救了阿~照實說吧

真心覺得家樂福考績比21世紀好吃