已先閱過銓敘部110年8月24日部法二字第11053777381號令，但仍有不明瞭之處，到版上
求教。
一、背景：
休假年資6年，112/1/31到新機關（同職系）就職及訓練（2+4個月）。
自112/1/1起休假有21日。
而至112/1/31前工作天僅剩15日，無論如何今年休假一定無法在原機關休畢。
雖然有6年且同職系，但現敘職等無法權理。所以「不能」視同商調。（感謝ezmantalk大
，在此補充）
二、想請問：
1.未休畢之日數如何處理？是否只能歸零？會有不休假加班費嗎？
2.第一年無休假，第二年之休假即113年之休假依比例，想請問的是「第三年」即114年起
的休假應如何計算？是否為原休假年資6年+112年1年+113年1年，即休假年資為8年？也就
是114年可以休21日？
其實最主要是想問第1點，今天有致電人事室，但人事室要我以新機關的說法為準。只是
目前
還沒分發甚至還沒填志願，只是先得知到職日。怕等到確認新機關才問，屆時應該休不到
強制休假的天數了。
先謝謝先進和前輩的解惑！！

你到新機關到是不是以調任方式辦理?年資有沒有銜接 你要講清楚 不然無法判斷

因為少了第三個要件，是「未」具所佔職缺法定任用資格，不能視為商調的那種。

年資無法銜接只能視為辭職 依國旅卡相關事項QA只能算工作日前10日內算1600 超過10日算不休加班費

ez大，是指我如果請滿10日，超過10日的部分是可以領不休假加班費的？

不是 10日是強制休假天數 不管有沒有休都要先算 所以能休最好而超過10天只看工作天的原因在於你只有在工作天因公工作無法請特休，才能讓你請領不休假加班費 所以這則QA回答是只算工作日並區分為10日內超過10日以上

ez大，不休假加班費的規定有要大於工作日數的要件，如果強制休假休完，只剩5個工作日，是否就只能領5天的不休假加班呢？又或者它的「工作日」的定義不是這樣？謝謝大大

工作日有什麼其他的定義?願聞其詳，超過10日只剩5日工作日 自然只能領5日的不休假加班費

銓敘部很多函釋都有「使得核實按到工日數計發」的用語。我112年扣除週休、年假只有15個工作日。如果這個「到工日數」的計算除了前面的假之外還會扣除「休假」，那我11日的不休假加班似乎會受影響。

不太懂你這15天內如果請特休一樣是16000+5日休假補助每日600元，如果都不休假就是16000+5日不休假加班費你請假在10日內因為是強制(不管有沒有請)都是16000啊你有請合法休假，沒請過了就沒了只能領國旅補助不是嗎