主要是自己愚蠢、不夠謹慎
但怕有人跟我一樣疏忽還是分享一下
我111.3.27-5.26產假，5.27-8.31育嬰留停，
9.1-12.31回職復薪
但非常剛好我的連續在職分別是1/1-5/26、
9/1-12/31，即使有9個月，但卡在沒有連續6個月的在職，所以我111年完全沒有考績獎金
甚至請了半年育嬰留停的同事都還有領到另予考績，一切都是因為考績法第三條：當年度
連續任職6個月才予以考績
以我的慘痛經驗提醒大家請的時候要注意
已經很傷心，還被人事的說：啊你就太早請了啊，晚個幾天就好了（啊你不在我請的時候
提醒，現在放這馬後砲是怎樣…）

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國家愛你 幫省錢

功德台灣

秀秀

我同事有個宣稱自己不缺錢的 都還會算準7/1才開始留停

謝謝妳幫政府省錢

人事有義務在你請假時提醒這個嗎

拍拍..我太太去年也是差不多時間請育嬰，但我們人事很好心的提醒，我們就用休假延到6/2請育嬰，太感謝人事了

產假時間算在職就對了？

1/1-5/26不是有六個月嗎？沾到就算不是嗎？

產假當然是在職 你平常休假不在職嗎？

嗯嗯，能體會你的心情

撐到六月一號就有了嗎

真的要做好功課再請

請個產前假或事假 家庭照顧假到6/2不就好了…

這真的很重要 我跟你差不多也沒領到 也沒人提醒

如果你是科長級以上，人事室一定會提醒！這就是公務員的逼哀

原po有得罪人事嗎？差這幾天一般都會提醒的。

人事應該要提醒，今年有疫情，請防疫假都可以撐到6月

沒義務提醒，但也不要風涼話馬後炮，當事人心情已經不好了。

其實要請時 要自己爬文或問 要上網查

教師育嬰留停都改成累計6個月了 公務人員不知啥時跟進

新知識

感謝分享，我真的不知道

人事不提醒就算了，還在馬後炮風涼話真的很討厭

給你拍拍…

只好再拼一次了(誤

拍拍

感謝告知

人事提醒是額外的 自己的權益自己沒有顧好

基礎訓上課別再睡了

功德，懂？

拍拍，也不一定要想成是馬後炮，可能是他想提醒妳下次要留意這個部分啊

我們有人請6/1-11/30育嬰留停，更慘

你提出留停申請時是人在辦公室還是同事幫忙送件？如果是後者，人事不特別打電話告訴你相關權益也很正常

怪人事沒講幹嘛？你愛請育嬰假就是自己需要不是嗎？想責任分攤喔

人事跟你講是好意 他不跟你講這個也沒有問題

自己權益請自己留意，包含年終獎金高調低職等，該如何採計，人事並不是每項業務都精通，法規函釋google都查的到，事後怪人事沒提醒，錢也不會回來

沒有人有義務提醒獎金的事，假依當事人自己需要而請

要多詢問人事哦，很多不懂都是詢問才知道QQ

有的人事會講啦 但有的不會 建議私下認識人事的朋友 有問題也可以直接問

自己的錢包自己顧，加油

感謝提醒

我也是跟你差不多，不過算了啦才一個月也沒多少，看到樓上說老師是累計也太好了吧

謝謝你的分享！

持平的講 在大單位 通常作任免跟作考績是不同人 除非那個人事主管有想到提醒承辦要跟當事人告知 不然作留停那位的確有可能不知道/或沒想到 但小單位或任免考績同一人就是承辦的問題 承辦應該在跟當事人說明時就要講 也有遇過有講 但當事人堅持一定要那時留停(可能沒假或真的找不到人顧那幾天) 當然也有請時說不在乎事後又在那邊該該叫的 我不知道原po是那種 但人事你說有義務好像有 你沒有也好像沒有就是…

借這篇問一下，同事請半年恃親留停，回來後又陸續把休假跟事病假全請完，然後繼續請一堆病假，請到要扣薪的那種，但還是可以領到年終+考績獎金，是為何？

樓上 只要連續上班六個月就有考績 有上班就有上班比例的年終 把假請完到要扣薪又不會沒考績

考績一整串很清楚 年終能領是因為他請假加上非"全年無工作事實"按在職月份比例或競合分別算有利當事人方式算

如果你單位不大，人事要打屁股

生孩子很辛苦 拍

感謝血淚分享

看你可憐 幫你拍拍

標題要不要改成 育嬰假注意 之類的 才搜尋的到

又來一個假 留停 留停 留停

我同事請育嬰，1/19復職算得剛剛好可以領到過年十天的薪水，請留停一定要注意一些眉角，否則如原po就損失慘重

人事有義務提醒？

樓上應該是人事室模範公務員!讚啦

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沒說真的不知道 謝謝提醒~

如果是幾百人以上的大單位 人事有夠忙不可能一個一個報告 畢竟一堆人只問不請 如果是小單位那就不好說

育嬰假還要被扣東扣西的 = =

感謝提醒！還真的不知道

人事沒義務提醒但也用不著說風涼話吧 應該是6/2以後請才算

產假也在休假不是嗎