因小朋友去年出生，家庭因素要請留職停薪
已經請了4/27~6/1的個人休假
6/2之後開始留職停薪到12/1
請假期間要請職務代理人簽呈也已通過
職務代理人(代理期間4/27~12/1)聽人事說還沒公告，
後續還要面試，預計最快也是5月中旬才會報到
但長官跟我說下星期4/28有很重要的會議請我一定要參加，
還有幾個東西請我先幫忙處理完，不然不同意休假假單，簽准他也不點假單
但人事說4/27~12/1已經簽准請假跟留職停薪，且職代聘用計畫需報銓敘部核准
所以人事說我4/27開始請假期間就不能進辦公室
但我的認知是，職務代理人尚未報到
我4/28應該還是可以銷假上班(少請一天休假，可以多拿一天不休假薪水)
但人事堅持會影響職代權益，我請他拿規定，他拿不出規定，說就是如此
故想請問版上有處理過人事相關問題的，
是否真有規定我4/27之後就不能上班，還是只要職代來的前一天，我都還是可以上班?

有夠奴

真的想幫主管的話 4/28這幾天直接去做義工不就好了

軟土深掘

如果是以前的我 就送機關 免費上班一天

請問樓上現在的你呢？

已經簽准也送出去 留停起迄時間 要改的話要重簽所以 看是要狂跑程序重來還是要當一天免費工 自己衡量啊 我看錯時間 是前面請個人休假的時間！ 這種比較好解決 可是你從4/27開始 前面也是要跑請代理人的程序 找人面試 要改要撤來得及嗎？？（看主管們......

個人休假你的職代也不能上班職代要從留停開始算

回樓上，只要連續請假30天以上就能請職代

你可以做功德

你應該知道人事是為你考慮(雖是按規定)請人事跟主管討論 拿他們的說法來回主管對你比較好 至於規定，原理是如果你有出勤-->銷假-->與原簽不符-->重簽，但這還沒完，因為職代你們是"預先"作業(即按職務代理應注意事項你要請假"滿"一個月以上你才能請請假職代)一但你要你請假前端不同，後面整個"大變(便)" 人事已經很委婉提醒你不要了，但我猜主管應該是要請你假照請人照來，我覺得這點你可以當不知道(並請人事在主管提到時也建議主管不要)

不要去，然後留職期間找商調

人事已經在幫你不被長官凹了，是多想上班......

這種爛主管，有機會就快逃

已經簽准，長官沒有權力不點假單不過你如果跟主管私下達成某共識，有條件交換，那當我沒說

遇到這種主管，你現在不調走，到時候你要請假帶小朋友去看醫生的時候，他也會說你給我把工作做完，不然不准去看醫生。像這種人就是管你去死，他根本不在乎你的家庭只在乎自己。遇到這種主管你現在不調走，總有一天還是會調走的。不如留職停薪期間好好的找商調。甚至我現在可以預言，在你留職停薪期間長官如果有「重要會議」的時候也會叫你要來辦公室。或是有什麼「重要」業務（通常只是大長官要什麼一個報表）就會遙控你在家辦公。這種人才不會在乎你是不是在留職停薪。以上都是我親身經歷過或是我親眼看過的事情。

薪水他給？？

快逃+1,沒有那個組織少個人就運行不下去

都簽過了 真想上班就去做義工吧，然後請假留停期間一堆“非你不可”的鳥事，凹你可能還是可以回來處理....

紅明顯，這次不拒絕，你後面就永無寧日也想請教板上神人，如果主管硬把原Po的假硬取消，能不能用性平來告？

都已經簽准奉核 表示你長官當初也同意蓋章了不是？想叫你去上班，可以阿~請長官自己上簽

是在奴啥

改來改去… 後面人事都不用作業了嗎？都幾號了

其實你想挖坑給主管 把主管搞掉對吧

不要刷卡就好了然後不要蓋任何的章

會議很重要應該是長官自己參加阿

我也遇過休假時突然叫你回去開會的無能長官

長官什麼都不會 只會叫別人做

1. 重簽 全部流程重來（但你會黑掉，而且是主管跟同事間一起黑）2. 吞下去，賠一天休假，以後繼續不凹。3. 照現行走該休假就休假，這次凹不到以後也很難凹你。2…..以後繼續被凹

那有什麼東西一定要誰去開會的 主管幹什麼吃的？