最近老婆育嬰留停的時間快結束了，
之前討論過她請完換我，本來預計請半年～1年，
詢問人事最晚應什麼時候提出，還有是否會請職代，
人事說高雄市要請2年才能請職代，2年以下業務都要分給同事，
聽到覺得有點傻眼，請問真的有這規定嗎？
我在外縣市的朋友聽了也都問號，頂多聽過1年才能請職代的。

當然沒有 那是你們內規 不然別人一年以下的職代哪來的

他不是都說"高雄市" 有點情勒

半年都能請

https://i.imgur.com/7Z5jiIS.jpg 這規定看起來留停是一年以上 有沒有改就不知道了 不過留停又沒重複給薪還省這種錢 以前在台北市政府連去基礎訓都可以簽找職代的說

有遇過半個月也請職代

謝謝各位回覆，因為人事主任7月即將退休，我不願意把他想成那種多一事不如少一事的人，那我還需要再跟他確認一次嗎？抑或是直接跟我的直屬長官報告我即將請育嬰假，以及轉述人事的說法就好？

台北市一個月都能請

我隔壁育嬰兩年也是屁都沒有，業務量？共體時艱啦哪次不體

業務量變大就算了，機關還少一個人攤乙等考績，超不爽

留停對你對機關都滿重要的，多問一次確認很正常吧?

你就先預計請兩年以上，然後到時候再提早回來就好了聽伊勒豪洨

有職代跟沒有職代會影響你請育嬰留停的意願嗎

樓上 原po應該是怕增加同仁負擔吧

高雄市的內規，而且連產假期間也沒辦法請職代，相比中央單位悲慘很多

謝謝樓上各位先進的建議，希望請職代確實是不希望造成同事額外的負擔0rz

台北連續請一個月以上就能請職代，基礎訓三個禮拜那種只能麻煩同事分攤

連續一個月就能請職代應該是全國通用的規定其他機關自己搞內規去擋的，吃X吧，薪資也不能勻去其他用途，除了搞同仁我還想不到其他理由

一個月以上能請，但主管不行

高雄就是爛，要省人事費，叫公務員做功德分攤一年業務量

高雄市確實為了省錢（控制用人費），有規定要請多久以上才可以用職代喔！但是期限是多久我有點忘了。

北市一個月就可以請職代

好扯喔 有夠爛

我在高雄，前幾年有請過，簽呈上要寫超過一年上面才同意請職代，可以自己提早復職

半年的有請啊？人事懶惰？