大家好，目前在醫院擔任醫事人員(36y)。
前陣子單位主管告知今年有機會轉任公職。
目前薪資大約53000（未扣勞健保）+績效獎金
薪資目前以約用人員來說已經到頂，
目前雖然是組長，公職也不確定是否有主管職
（目前已知師三級385-590點+專業加給）
想詢問各位，是否建議轉任公職？
公職退休新制來看，
將來如果到師三級590點，會比目前勞退好嗎？

重點是轉進公職，絕對不能用現在的條件看屆時退休的時候。這個政府已經沒有信用了，到你退休前會不會再被改？你問問大家，已經沒有人相信政府了，待著的人都是跑不掉的人，滿滿的台灣價值。

是去當校護還是營養師?

醫事人員轉公職就是黑箱作業啊跟以前公所轉約聘如出一轍

我不太確定你講的"新制"是現在的退撫還是7/1實施的個人帳戶制，前者你找一下版上的文章有稍微討論到 至於後者還沒人做過個人帳戶制的比較，但這個比較抽像或只能以公式來對比 我比較建議你評估的是醫事人員"通常"是作技術專業的工作，轉任公務人員最大差別是要作行政工作，除非你是在衛生局等原本就是作行政的工作，不然工作性質及要不要輪班等，是差很多的

跟以前公所約聘轉公職如出一轍

覺得不好再辭職啊，又不是當了公務員就終身不能反悔當公務員的好處是不能隨便開除你，壞處是可能比勞工還血汗，而且限制很多。

先低調。 理論上好不好內部人會告訴你公立醫院有好幾個體系，差在哪你比大部分的版友清楚關於你的問題:「先領先贏」醫事人員的職業證書類似通過升薦任官等考有公職師(士)級醫事人員任用資格，只不過缺身分

在醫院轉公職只會被拗更兇 請三思

一院兩制，約用是拿來省錢的制度

事實上約用人員不能任主管職…公職才能。另每間醫院對不同職類約用醫事人員薪資規範也不同，同家醫院可能公職護理師優於約用、藥師則否(舉例)，那他們就會有不同考量，這些問外人不準

轉公職當然是要發SCI拼師一啊

問 辦人事的好朋友

考高考吧 我同事以前醫護人員 後來拼上高考一般行政。

去了解一下職安法新增的專職醫師和護理師...或許是另一條路

約聘醫檢轉公職是不是很黑阿，聽朋友說花了幾十萬打點還被有背景的搶走缺

這裡只會得到公職是全世界最委屈的工作 不然聽你敘述我倒是覺得好像可以轉 建議去問真的走過這條路的人

如果53000沒扣勞健保到頂當然轉啊 但是你想清楚可能轉了之後工作內容會更動喔醫院也是要賺錢的 不太可能無償幫你加薪 又不增加你的工作

給公職機會就是打算培養你當未來管理層，你沒這打算繼續當約用醫事就好了

公立醫院護理人力運作問題與改善https://reurl.cc/eDO2Eb公職醫事人員:技術職+輪班+院內感染風險薪水比一般高考高是基本契約人力過半、同工不同酬、以能轉公職吸引契約人力這些是關鍵字真的有待醫院的，不知道同工不同酬這件事，很怪而且有些職務對外招人時，就註明是公職師三級

問，就是轉

如果轉薪資會有成長的確值得轉 反正以後不管勞保什麼鬼保都很不穩甚至爆炸 不如先領先贏

約用怎麼轉正職......= =？

7/1前轉應該划算。

現在還有不用考試的？替考生哭哭。

46k開始慢慢跳到頂69k

建議你轉 待遇天花板差太多

至少我是考試考上師三級的，不是每個人都靠背景跟後台。

以前還在醫院的時候倒是碰到不少上班一直裝忙擺爛的老屁股公職

問看看能不能7/1之前轉吧，之後才初任公職的退休金=勞工，不如跳去私人機構。

不建議轉，勞基法保障加班工時與加班費請領，未來新制退休跟現在約用勞退新制一樣啊。且約用兼差，基本上只要符合工作規則就沒問題，公職需受很多限制。另薪資受政府規範，約用人員還可以談條件（不同性質工作，如：NP、麻護、病房...）約用還可以有另外津貼，公職公職薪水在那個單位都一樣，除非你們績效獎金還有區分，不然真的不建議。

先轉 之後要離職再離 薪水會比約聘的多一些 會多一筆“專業加給”另外年終的部分 還會多考績獎金醫院公職的薪水比契約好 可和其他公職學長姐探聽一下差多少錢 印象中至少差一萬 公家醫院的公職醫事人員的薪水（醫師除外）純白班的薪水幾乎算是所有醫院的頂你做到組長了應該換工作的機率不高 俸點年年累加上去薪資會比契約好的太多