本魯年資五年，目前做中央三級機管屎缺承辦
目前面試0勝2敗 (都有去面試)
之前投了一間單位 (最後一天送出事求人)
結果連通知面試都沒有...完全石沉大海
然後前幾天該單位又開缺了...內容跟上次完全一樣
拜託各位公務員給我建議
我該再去投一次嗎QQ ? 還是人家擺明不想用我了?

有投就有機會，用人單位圈選面試有時不能用正常邏輯去理解

就是資格不符 頭幾次都一樣

你想去就投

投履歷又不用錢...

以前投件還要郵資

投 想去就投 不用想太多

人事是不是能挑第一輪啊 這權力也太大

有投可能有機會去陪榜 不投一定不會上 個人經驗內升的都是陪榜 外補的可能有機會 不過上了會被擋商調

人事是幫忙看，來投的人有沒有符合資格而已

投 想去就投 不用想太多 加油

還是有機會，人事會拿給業務主管挑，有看過第一次沒挑但第二次有挑而且面試上的投件的人太多本來就不太會全部都面試

人事不是幫忙看 第一輪本來就是人事就職缺公告內容看應徵者有無符合公告的資格條件 這是根本問題 無論你在怎麼優秀 不具備職缺的資格條件 例如在限制轉調或職系無法相互調任 你的應徵沒有意義 第一輪就會因為不具資格而被刷下來 這樣算權力大嗎? 對權力是不是有什麼誤解?

連通知都沒有八成資格不符 不要浪費時間 再找下個缺吧

有沒有可能是第一次投的人太少，於是開第二次徵多一點人之後，再一併通知面試？

打去問人事 如果不是資格不符就繼續投啊

也許最後是機關要的人通通不報到

有些機關應徵者不滿三個會直接二招

我碰過跟你一樣的，結果等到第二次時間到後，接到電話通知面試。才知道第一次只有我丟，對方長官想說再開一次，多些人來面試

我的意思是人事是不是可以依自己主觀意識挑掉他認為相對差的人他挑掉資格不符或者相對差的人也不需要說明理由吧 這不就是一種權力

就說只挑不符資格的人 符合資格的人要找誰來是用人單位的事關人事什麼事? 什麼權力?

再投一次確認啊

要用人單位才會知道什麼是這個缺比較差的人 專業的職系就算綜合行政人事會知道誰在裡面誰相對比較差哦? 不要自已想像就出來講一些沒有實據的東西 然後流傳一些錯誤的概念

看看公告有沒有寫「擇優面試」啊，如果有寫又不是資格不符，就代表人家覺得你不優，再投100次也一樣

人事只審資格，用人單位擇優面試我前面有說，投一次沒面試還是有機會至少我看過第二次才面試而且有上

如果是我還是會投耶 可能履歷再修改一下

我之前如果科內已經有找到人選我就不會再找人來陪面試 但如果同一個人不錯，下次開缺沒人選他有投我還是會找來

投

我們常常為了逃離第18層地獄而跳入第19層地獄，為了逃離上刀山，結果被抓去下油鍋

這代表你不合資格

別想這麼多，就丟媽

投履歷不會扣聯徵分數，安心投，想投幾次就投幾次

現在還是有單位規定一定要寄紙本的

不要限制自己