各位還在打拼的前輩大家好
小弟來分享這短短 1 年 5 個月公職的一些經歷
文筆可能不太好 平板排版請多包涵
我也有把文字檔截圖放在最下面當附件
小弟在大三升大四時考上土木工程職系的地特四等
那時看了一下考古題感覺沒有很難
所以就想說去補習然後考考看好了
考上了就去沒上就去工地實習 ，結果運氣不錯就上榜了。
接下來就在工程實務及公文也不會的情況下去報到
因為學分已修完的關係，報到時是大四下學期
以下先談談工作的部分可能比較無聊
想看被搞得部分可以直接往下，重點也在那邊。
工作內容:
1.進入單位運氣不錯不用接爛攤子，前手也辦理到開工才交給我，連發包文件都不用 擬，負責的 2 個工程金額在公告以上未達查核，也不是從零開始的新建工程。
2.幾個月後還有接一個未達公告金額小案。
3.以及 1 個也是擬好招標資料上網的案子，但因為標不出去，
所以又開了減項會議， 又要跟補助的機關展延工程決標期程。
但因為沒經驗連個屁也不懂，只會做基本的計算題所以進去公文寫的也不好。
去現場說實話也就看看鋼筋間距一些皮毛而已
說實話算滿不合格的，但也只能做中學，跟自己說做越久懂越多，會越來越好的。
幾個月下來一個工程算順利(只有在辦契變比較頭痛而已)，但另一個在竣工跟驗收時出了問題，問題點就不多說了，每次想到都很無奈，怎麼有那麼天兵的施工廠商，當然我身為承辦也不是完全沒責任，其實在這就有想過要離職了，不過因為剛好要當兵可 以留停，家人也勸這樣走了很可惜，所以就先留停去當兵了。
當兵 4 個月期間，說實話非常爽非常開心(跟工作比起來的話)，每天都沒有壓力跟煩惱，不過不提太多跟本文沒啥關係。
服兵役結束，回原單位，接的案子有 2 個，其中 1 個(下稱 A 案)勞務設計監造案剛議 價決標，另一案(下稱 B 案)準備評選。
其實這邊我原本寫了很多，但放上來排版感覺大家會看的很痛苦所以先不放了。詳細補充在圖片裡，如果有興趣在看吧！
直接進重點被搞了的部分
這個我不確定機關這樣的行政流程是否正確及損害到我權益
所以想請版上各位或了解人事法規的同仁看看
這個真的拜託大家幫忙了。
小弟於 111 年 8 月 12 日通過 4 個月訓練(基礎訓+實務訓)，取得考試及格證明，另於 111 年 12 月 1 日入伍服兵役，於 112 年 3 月 18 日結訓，先予敘明。
那麼本局人事是否應於 112 年的 6 月(原大概為 112 年 2 月通過 6 個月試用期，因當兵 4 個月不算試用期的話，為今年 6 月)就該幫把通過試用期、合格實授的資料發函給銓敘部?
時至近日(112 年 8 月 9 日)我因生涯規劃要離職了，向人事詢問合格實授的證明資料等 文件，才發現人事可能疏漏沒有幫我辦理。
承上，所以最近幾日請人事再重新幫我補辦，想說離職前拿個合格實授當紀念，結果 考核表之類的文件陳核給小主管，小主管才勾選「不通過」(近日早上大主管向我透漏的)。
我想詢問這樣的行政程序是合理的嗎? 我早已通過試用期(如果沒過我之前早就 該停職或被辭職了)，到今年 8 月 9 日我要離職了才勾選「不通過」。
我於去年 8 月到今年 6 月工作期間也沒被記過或曠職犯法等情況發生。我因為上面的案子當兵完回來解決不了，想離職也是發生在合格實授之後的事了，他能直接這樣勾不通過嗎?
以上這些內容我也有 MAIL 到銓敘部長信箱了，隨然也不期待得到正面的回復，說實話 我要走了，有沒有拿到合格實授證明對我也沒差了，我也不會回來原單位，離職也很難商調(加上我年資也不夠)，其實當天早上大主管找我談，感覺是有機會幫我拉回來 的，但我當下也想說算了，不過回家跟家人講這事後，家人感覺小主管在弄我，所以才想說上跟各位前輩討論一下。
最後談一下為什麼想走好了，各位在工程單位水深火熱的前輩應該會覺得我的業務已經很輕鬆了，也不用辦巨額採購之類的，這我不否認我能力也真的不足。
小弟的單位還有 3 個技士，他們 3 位才是真的慘，2 位手上有巨額、另 1 位接別人留 下的爛攤子都忙得要死，所以我也一直跟自己講別人比我更累都撐得下來了，我要再加油。
但從前一陣子開始，我有問題去詢問小主管得到的回復就是你要自己想阿!
然後很多公文陳核也就連批都不批，原封不動放回我桌上，意見也不寫了，當然這代表內容有問題要我去問，但如上所說，問了也是答非所問，問不出個所以然，到最後心也累了，也不想問了，每天去上班都覺得很痛苦很茫然。
還有一個拆除案(未達公告金額)，他在開會時說要用「評分及格最低標」，然後壓了一個期限(連細設都還沒開會審過喔)，要我簽出招標資料，我就想請問都不知道有沒有要修改的東西？
你要我簽，好我請建築師先給我預算書圖，我也簽了，他才又改說要用 「中央機關未達公告金額採購招標辦法」來辦理，然後我就被送考績會要吃申誡或小 過了(我不清楚懲處的部分)，還說了一句:「拎北就是要辦你拉」。(當然我沒隨身攜帶錄音筆，所以這段我沒證據，但我也沒必要說謊)。
以上簽招標文件的過程大概做了一周，期間有修改也有原封不動還我過，說要懲處的原因是辦太久ㄏㄏ。
我覺得這份工作我能力不到，也不想做的那麼痛苦了，所以就決定走了，想說還年輕去現場歷練，雖然工時一定比公職多。單現在不走以後一定後悔。
謝謝願意看到這的各位
祝各位一切順利。
https://i.imgur.com/2AYtSeW.jpg
https://i.imgur.com/GaC1z8M.jpg
https://i.imgur.com/y5mvL3s.jpg」
https://i.imgur.com/vo7BcVw.jpg

土木這麼缺人，單位還不珍惜，你還年輕到民間闖盪也不是壞事。

不通過是機關的行政判斷，這個無法置啄。只能尊重

先去了解下合格實授跟考試及格的定義不同，登出就好。

其實業界也不錯啦 記得還是要考牌

如果是我，我會一直出包到小主管被換掉，該走的是小主管不是你。上面究責時，就把小主管搬出來

因果不明、沒頭沒尾，建議提復審、行政訴訟

默契頻率問題不便評論，但加上你還有四個正職承辦，感覺就不是太賽的單位

如果能力真的太差，給過不是害人嗎？

祝福你可以找到更好的工作QQ

這個單位不適合你，你還年輕，加油，考技師跟國營事業我待過的工程單位，只有政風或主計堅持要究責，才會有記過記申誡的問題，要不然單位裡只會儘量找方法幫同仁記嘉獎記功

這就是現在的公務環境 早就被搞爛了 也沒有福利留人還年輕就趕快跑 不要像我們跑不動了任人宰割

二樓是置喙不是置啄…

也沒什麼理由，就牠看你不順眼...

推文的人沒細看他111年實務訓練期滿，拿到考試及格證書怎麼可能現在112年夏天去打去年分數不通過

走得有點晚，讓牠有機會嚇唬你，稱了牠的意

現在制度應該是，實務訓練期滿及格，才會發考試及格證書只是人事承辦人程序有漏，他主管找麻煩咦，再看一下，基礎訓，實務訓後，還有試用期？

都要離職了，把單位課室直接說出來，造福後輩

我在國營體系，看了一下真的覺得很賽，勸你考國營，至少錢比較多。不然就去業界

這程序嚴重不合法了吧 哪時就該給你合格實授了拖那麼久 是說原po不用想太多啦之後要回來也是重考重綁 沒太大差別

看一下任用法第20條吧！試用成績不及格的原因是什麼？而且也需要送考績會。如果真的不爽之後就復審吧！

感覺小主管很雷欸

不做最大啊！走程序弄小主管

聽起來人事疏失，建議採程序申復，不好結果好壞，你總有反應過

既然都要走了，當然該婊的人還是要婊他一下，公布機關吧！

趕快離職 土木不用怕找不到工作普考完全不用留戀 提離職讓他們燒

四等沒什麼好可惜的 聽起來你們小主管問題

拍拍，我也是辦了6年工程的土木公務員，現在離職當技師，雖不敢說輕鬆，但至少沒有莫名其妙的壓力，舒坦多了

有沒有合格實授差很多哦，至少登出之後還可以找非現職？（非專業）:)

登出後…心情會變好，當初離職時被人事各種刁難，真以為遇到土皇帝

土木4等，再考就有了，每年刷新單位也不困難

你有認真看過自己的銓審函嗎？

還年輕有很多發展潛力跟機會，祝新生活一切順利，並找到自己理想的人生方向

公佈一下單位吧～

你是辛苦考上的，不做最大，你要走之前也要把小組長弄走，ㄧ、三、五請個病假，請完再走，氣死他。

才多少薪水？那麼重的責任跟壓力

土木業界更好吧 公職不值得

技師在家睡覺跟你領一樣薪水

趁年輕有能力趕快登出吧～登出過來人路過，重新工作後半年就調薪追過高考薪水

被打不及格提復審啊，弄回來？

所謂合格實授要過三年四個月吧過訓練也不過是考試合格

當兵前的竣工驗收出了什麼事？感覺避重就輕有沒有收拾殘局？還是就閃去當兵丟給別人？

回p大所謂合格實授是過先予試用六個月後，成績合格就能取得了，綁3年4個月是不能調單位，給您參考。

三年四個月是不能跑到不同主管機關的地方你有喜馬拉雅山的話 隔天到同個主管單位的地方也可以

一般來說應該是基礎訓完及格，發考試及格證書，單位先予派代（試用），試用期滿及格，銓敘部會再給一張合格實授核定函，就是正式公務人員。

建議申復吧，感覺權益損失很大，不要被人家默默弄掉

有關原PO的疑問 公務人員任用法第20條第4項 主管人員考核其成績 未按時做後面補程序應不影嚮考核的效力 只

以後土木的上榜禮物就都送錄音筆

是評核的事由依公務人員任用法第20條第2項第5款其他不適任情形有具體事實 不合格的理由要有具體的事實而且這事實只能是試用期間的事 且經考績委員會通過 看這不及格事實用人單位怎麼寫吧 寫不好被駁掉還是有機率還有小主管已起殺心 你縱然辭職該申復還是要申復爭的就是有無公務人員試用期間及格 不能讓小主管順其意

打復審 行政訴訟告機關缺失呀

恭喜登出，我怕家人擔心，不然也辭了，再準備2,3年

呵呵，胡搞瞎搞，遲早一團亂。

真的要恭喜 再留也是不快樂 加油

恭喜，外面世界很大

辛苦了 之前待某個單位也是離職前才發現派令沒給我 人事不醒人事zzz

找民代去弄主管

去國營

報單位&間接提示你那位"小主管" 以後有心人進去弄他

提示一下單位吧，好人有好報

試用期沒過，你應該要去保訓會覆審跟行政法院打行政訴訟吧，沒過這些記錄會留一輩子的，你怎麼知道多年後你會不會又回公部門，而且對方就賭你不會去打訴訟，你幹嘛遂了他的心

不省人事Zzzzz

都不回公門了 你可以扁他

土木工程快點閃人啦，上面不改善體制讓他們自己下來施工當個技術類的國營雇員還更輕鬆，錢也不會比較少

撇除和主管工作上不合的部分不談的話，人事超有問題好嗎，不要覺得以後不會回來就放過，以後人生誰知道，說不定在某個時候你會很需要這些銓敘證明前面樓主淡淡帶過有小瑕疵需要學習的地方，會不會反而對小主管來說，就是累積不爽的時候，導致後來已經無法理性判斷溝通了

還可以 土木爽缺了

技術類的加給和行政的一樣，慘

感覺漏了一堆東西沒交代前因後果，合格實授是99%都通過的，剩下那1%真的要檢討自己算是奇人也沒講單位是要通靈嗎

我是原po回一下樓上 我到離職前早已通過6個月試用合格實授 是人事沒幫我辦 我要離職才請人事幫我補辦小主管這時才打不合格

不對哦 考試及格即有任用資格 試用期並不是你六個月過了還能留下來就是過了試用期 而是要打了及不及格報上去然後銓審過了改實 才是過了試用期 你說你過了試用期但你並沒有收到改實的銓審函 這件事機關或人事有責任是要會被議處的 但無論如何你滿六個月沒有打試用成績是事實 所以你並沒有過試用期 但機關也不明智 如果現在把你打試用期不合格 那麼滿六個月那日到你離職那天不就非法任用?薪水該不該繳回?你蓋的那些章發不發揮法律效力?他後面是一連串不可逆的問題(時間無法回復)可能的確要整你 但為了這一點情會引發的責任和問題 只能用蠢來形容

沒差啦 地特四等 隨便考就能上的東西

只有我覺得你很幸運嗎 早點登出公家

我這邊土木職系都被長官當寶來呵護，雖然業務很重啦，反而行政職系的都被長官罵到懷疑人生耶

一直要懲處真的很靠腰

你今年六月就能拿到合格實授，是適於舊制，退休有月退領到死，剛好7/1改成新制沒有領到死，人事搞不好是故意的，這麼嚴重的事你竟然打算放過，我是你就會請律師打行政訴訟

我跟ez大想的一樣 既然打不合格 那我這段期間 早該滾了 我做的事 蓋的章算什麼

我建議你繼續做欸 很想看後續

合格實授後還有一個試用期，之前打聽是一年，對上你四個月的留停兵役，時間有點符合，但是一個單位要把你不合格，證據至少要非常明確，不然光是後續申訴怎麼拿出東西。最少我看我們家依法請假，上一個月來一個月的同仁，一年都過了還被人事交代沒有違反不合格的部分，給了合格。（當然我們自己誤解也是有可能）如果有疑義就申訴，你已經上岸了，只有機關要忙不完而已

有技師牌嗎

去國營或去業界

你不用管合法不合法 反正你都辭職了 覺得被搞就直接去申訴就算他有權利打不合格 也讓他寫個報告或去做陳述都辭職最大了 你也比他們更有時間精力去追究這件事

原po決策是對的喔，去告行政法院也是會說我低密度審查然後人事相關作業有做就好晚做沒關係，都有基礎訓晚3個月還初核不過，考試院複審也支持的，土皇帝爽就好這個小主管也是厲害，懲處留在詮審後，加上試用不及格是免職，打訴訟又會說你辭職了無實益，紀錄卻永遠在考上公職的一報到就要處處留心，不對勁的最遲基礎訓就要趕快離訓，不然機關至少也讓你可以帶著懲處一輩子*實務訓，實務訓才有初核啦

這樣搞人，小主管不會哪天突然想去業界待是吧