作者:
ben108472 (ben108472)
2023-09-20 09:22:31最近高考放榜，有不少單位是報預估缺，但經詢問過後卻表明是現缺，與登載在列表中不
符。
假如有一個缺是開明年6-9月的預估缺，但其實是現缺，是否可以主張因為是預估缺所以
不要馬上報到，而是到載明的預估時間才報到？
我看網路上可以不可以都有，沒有明確答案，不知有沒有人清楚詳細流程或是法規？
作者:
asd35756 (Johnson)
2023-09-20 10:39:00問那個機關人事最快，這裡也不清楚XD用人也要看機關首長~規範只是規範，保障權利~
作者:
Cochran (Jin)
2023-09-20 10:44:00打電話問人事總處吧
作者:
free0728 (free and easy)
2023-09-20 12:16:00你還沒進去就要黑，這樣好嗎
作者:
arod5566 (艾羅德5566)
2023-09-20 13:31:00你可以狀告人總登載不實
作者: parappa (～第二人生～) 2023-09-20 13:50:00
我要看到血流成河
作者:
aiur313 (小帥喵)
2023-09-20 14:23:00明年6-9月也太扯了 跨年度也可以過
作者:
lokiwash (Maplewash)
2023-09-20 14:24:00以報到機關為主 出社會就是這樣 有問題人總絕對不會幫你因為人事一條鞭 除非你遇到通情達理的長官 不然等著試用期哭吧 就看你想哭還是想笑
作者:
justeat (小玉)
2023-09-20 15:04:00酷耶 關注
作者:
asd35756 (Johnson)
2023-09-20 15:12:00推L大
我說真的新人沒有接不接受的權利 我也很常跟人事吵架但人事就是亂做沒在怕的 你進來就知道了我自己也遇過 所以剛報到主任就不太高興了 先讓您知道情況 您可以抗爭到底 也未必會怎樣公務員最基本的退休金都被砍了 其它權益還有人在意嗎
你可以找一下本版預估缺的文 我在下面也推不少 基本上跟你講不行的 都不是你講規定 而是在跟你講職場潛規則會黑啊這之類 實際上的狀況就是預估缺會問只是方便而已 如你答應了 人事就不用去用其他的甄補方式補人 你不答應就此路不通而已啊 到明年六月那麼長的時間 職缺換來換去 說不定連首長都不一樣了 還什記仇 真的有點想像力太豐富 就算剛同一個單位 同一個主管 主管還記得你 還記恨你 那不是職場的問題是你主管的問題 這種我覺得你應該辭職不要幹 認真!!
作者: reindeer0130 ( ) 2023-09-20 19:55:00
同意ez 總是有人不懂裝懂
作者:
jcll (救照片中..><)
2023-09-20 21:17:00如果開的是明年6-9的缺 你有權利不提早報到
只能說，EZ大很幸運都是碰到好主管，有不少人會提出他自己的經驗不要得罪之後的機關，那也是一種看法。公務機關其實不用怕黑，黑到一定程度，是主管要怕你不是你要怕主管
我也只能說不要竹蒿湊菜刀 我下面講的考分程序不是什麼神秘的事 填選志願確定分發機關後 人事只拿到簡單資料連絡對方 你說這階段根本沒有首長和出缺單位主管的角色 談何作記號 記小本本? 這不是商調 人實際到了 才有了解對方分配單位的事情 所以到底誰會記仇記到他9個月來上班給他難看?而且一句我會選擇預估缺是你有自已的規劃 這樣就會得罪人?又不是要你和連絡的人事辟呸叫?我不懂一直在嚇初任人員是在哈囉? 各位考生自已好好想想吧
作者:
xoyster (若隱若現)
2023-09-21 09:48:00一堆在嚇新人的，沒必要。本機關有相同例子，去年(111)考試，需用時段放在今年(112)6-9月。去年11月分配結果出來時，機關內部人員更迭已是現缺，人事希望新人快來報到，新人主張沒辦法提早報到，是依考選部公告的用人時段選填志願的。所以，就請他在需用時段今年6月第1天來報到。這期間缺人，就用職代就是了。沒什麼黑不黑的，無聊。
作者:
malowda (malowda)
2023-09-21 10:47:00預估缺就是目前這個位置的人明年退休或是其他原因要離職
問法規就用法規就公務人員考試及格人員分發辦法第12條通知日後15日為期限 看用人機關的正式通知日