各位大大好，我是今天剛到國小報到的高考一般行政(排名最後段)，
目前我確定負責的業務是人事與主計的工作，以前無相關經驗，
但感覺有個極大的問題讓我很焦慮~懇請各位大大提供建議：
那就是我的個性對於工作，我不怕加班、不怕工作繁重多~
但是很怕沒人教導該怎麼完成工作....
而我這裡的主管有說，之後雖然會有人事人員和主計人員來這裡教，
但是一個禮拜只來教一天，
而且只教4個月實務訓通過之後就要靠自己獨立處理了，
再加上她們沒來教的其他天如果有業務也都要自己辦理...
我知道有些大大可能會建議找其他國小的人員詢問相關業務，
但畢竟其他校的人員通常也都有自己要忙碌的事，不一定會理我，
而且與我非親非故的，如果有遇到好心願意讓我詢問的人員我會非常感激~
但如果對方不願意的話我也是會很謝謝他(她)，畢竟這才是正常的...
所以想請教大家關於"國小的人事及主計"業務有沒有哪些國小比較常用的法規或是哪些建
議可以提前學習的呢?
因為我是真的很希望能把工作學習做好~
本人愚笨~再次感謝各位大大了~感激不盡!

你自己文裡都寫了其他人跟你非親非故不會理你，這裡就更難阿。網友跟你也非親非故。至少還有人事及主計人員來教，已經算很不錯了，你就把你這篇的問題問他們，不就好了？

弄一個不違法的爆炸，之後會輕鬆一點

先翻前手留的資料（可以找到前手問更好），人事這個時間淡季，如果沒有人員異動，就是事來文來就辦，可以先看資料建立基本的時序表。主計年底忙，但這個時間點有人帶就趕快問之後應該會好一點，會計出納業務緊密，如果出納人不錯應該可以拼湊出每個月例行業務雛形。之後遇到不懂的就是先翻舊文、法規，不要糾結還沒發生的事，找到機會趕快問人，鄰近學校、來調資料的主任，研習坐旁邊的人，但千萬別期待有人會手把手教你，你很忙的時候大家都很忙的。加油！

公職很多業務都是沒前手可以問的 問其他人也不會理你 就

人事與主計的工作內容差異很大，你是不是分發到中小型規模的學校

也建議，人家來教妳的時候，如果牽涉到電腦操作，怕不熟的

只好用考試缺來套人

建議你快逃 公職已經爛掉了 人事跟主計都是一條鞭需要超然獨立的單位 你怎麼獨立作業 而且四個月根本學不會麼 退休 撫卹這四個月會遇到嗎 預算決算工程學的會嗎 如果真的要認真做 現行考銓制度買一本看 政府會計跟採購法也買一本

其實這樣高考的薪水真的不多 如果在外地又要租屋 就更慘人事和主計的法令都是多如牛毛 也有不少函釋

人事你可以多看Skyman網站 也可以留言發問 步錯人事你可以多看Skyman網站 也可以留言發問 版主會回復

採購法 有課就趕快去上

期初匡好通訊費預算，有問題就是打爆他

問就是國營

為了那2小時幾百元，事後補簽還要跑一堆調查程序？推錯篇

護理師兼出納、醫檢師兼主計、放射師兼人事都有發生過，不要接受 真的不要

怕什麼，就跟你說會有人來教了是要怎樣

可以體會你的緊張，當初也體會過，我的作法可能是打給附近國小的兼辦人員，詢問能否挑一天自己請假（反正妳剛開始也什麼都不會）去他們學校錄影或做筆記兼辦每月固

人主都有區域指導員，教你的那個要好好巴結

公務員不是生產線，沒人交接是常態

主計的話，先把「支出標準及審核作業手冊」看過，有問題的記下來有遇到人就把握機會問

就去請教類似規模學校跟你一樣的人即可 當然會麻煩到別人 也沒辦法 遇到願意指導的 之後記得表達感謝

之前也在小學做過人事和主計,通常鄰近機關會有輔導員幫忙帶有不懂的 可以直接去輔導員那邊詢問另外縣市政府定期都會辦理研習 去參加 交流 很快就學會了另外若還是不懂 可以去請教縣市政府人事處承辦人人事主計業務並沒有這麼複雜 困難的人和人之間的相處

單位沒有主管嗎？誰下一個蓋章的就問誰，還是説你下一個章就是校長？

兼人事會計的業務下一個章就是校長，兼任有主管加給的！

這種缺還開考試缺 看來公部門是真的很缺人

就是都沒人想去才會開考試缺阿

除非離家很近，不然建議考國營，國營沒那麼難考

之前還要主計處檢討如何留住員工 主計處就是最會要員工兼任的可惡血汗貫老闆

人事主計實話例行性比較多 人事部分例行性看前案或一禮拜派人教這真的還好 大小單位我都待過 小單位量少異動也不會那頻繁 你主要精力應放在非例行性或法規有規定的 學校留意陞遷序列 甄審 考績 獎懲 性平性騷 授權程度與分層負責規定 教育人員與一般公務人員不同差不多就這樣吧 不用到吃不下睡不著程度學校很看首長 如果真的遇到不好的 無解 這種就看你 不過有時人對了事多一點是還好的

這好像常態，小校員額有限，還有兼兩三所學校的人事會計那才叫慘，一周跑兩間學校在辦公，唉。

人事總處有人事個案智慧共享整合平臺，有人事管理案例及SOP可參閱，各人事處網站也有人事業務SOP可參考

好奇為什麼一般行政 可以做人事跟主計的工作??

回樓上，總不能每間學校配一個會計+一個人事吧，小機關通常都是一般行政去兼任這些業務。會計方面跟出納搞好關係，多多討教；另外跟上級的承辦也保持好關係，請他們多指教。

回樓上，編制小的地方，人事及主計很常用兼任(辦)方式，沒設專任人員

偏鄉小校通常只有一個幹事，護理師又明文禁止兼任人事會計，當然就是幹事兼囉！正職護理師一般兼出納！連正職護理師都沒有的就是直接找教師兼出納！反正人少就什麼都做

基本上，人事的部分去的時候請先弄清楚薪水怎麼發、公保、退撫基金、退撫儲金（新進公教人員用）及公保系統怎麼弄，這個時間點去報到如果學校沒有特殊狀況（譬如教師要懲處之類的），大約會有1個月的時間讓你熟悉狀況，12月開始，主要處理公務人員的國旅卡、未休假加班費、考績、以及年終獎金（可能會算到代理教師的部分）等等。有問題可以優先問輔導區主任或是鄰近學校跟你一樣的同仁，有時候他們會推薦比較熱心的人事同仁，但是切記相關東西要自己看過再去問，別讓人覺得你是伸手牌。另外人事有個重要的系統叫webhr,基本上人事業務都在那裡處理，請盡快熟悉，google搜尋會有相關的系統操作手冊，每月月初會有固定的D5,身障人員及原住民人員人數填報。上面重復了一次公保系統，應該改成健保系統，另外有可能會處理到勞保和勞工退休金的系統，這個也要注意一下，別忘了幫臨時來代課和代理的人員加保勞保和勞退，時間過了要處理會有點麻煩，因為可能要發文去勞工保險局。上面寫到的退撫儲金主要針對的是沒有112年7月1日以前公務年資的人員，詳細狀況因篇幅過長，請google，你可以找到答案。

這個缺應該是在深山吧 往好處想學校缺也是很多人搶珍惜一下 不知你先調走還是學校先廢

會問怎麼會行政兼做 應為通常會是人事或會計兼好幾個學校會1人兼全部工作 就可能是超偏遠 超小的學校呢

也不一定欸，一般行政，還可以順便塞給你檔管文書總務資訊等等雜事，這些不可能給專職會計人事做

我一直都覺得學校主計這種職位給一般行政做真的好奇怪...，主計很專業耶。

to樓上，偏鄉的小學校大多都這樣。

辛苦了，感覺很硬

想請問你是分發到非直轄市人口最多的縣嗎

偏鄉公立小學嗎？比較有規模的學校至少還有科室主任，章直接蓋到校長，這單位比我當兵海邊的哨所還要小

不然也可以問問上級單位？比如說教育局人事室 主計室，跟對方說你剛考上的不會做想請教，嘴巴甜一點通常只要對方不是太忙或心情不好應該會幫你解答。但如果是常常要問還是跟固定會來教你的人事 主計打好關係，平常對方沒來就電話詢問吧

直接問校長,之前在還沒找到人接手這兩個業務時是誰負責的,再去找那個人問比較快

小規模的學校 業務也相對簡單 加油

前手都調走了，就別再去煩他了。

很多公職都是如此，一接手就被放生，自生自滅

儘可能打聽他的聯絡方式，如果對方願意提供就表示同意你問，趁他記憶猶新趕快問

還沒試就要人放棄,不好吧.不是每個人都是這麼冷漠的.

我看過一般行政抓去辦工程的，而且還不少，行政就是萬用職系

無奈你排名最後段，挑到火（屎）缺，只能忍耐多學習摸索，等以後覺得適合做就做下去，不適合就等綁約到了再商調

很多轉專任人事反而懷念主計兼人事 這可能你要自己體會兩方都會有輔導區 輔導主任不教 直接向處內反應

一開始緊張正常，表示你是有責任感的人，但國小就不要給自己過多壓力了，他們會安排目前這樣的交接模式就是覺得這樣子教沒問題，你跟教的人打好關係其實人不在也能打電話呀另外學校老師很多觀念不見得正確，你當主計管錢小心點就是

我能給你兼任主計的經驗 最重要讀熟的就是"支出標準及審核作業手冊" 其中的 "憑證審核" 因為這是你平常最常會遇到的事情，然後你可以把過去的憑證拿出來對照一下，看幾次就會知道憑證需要的東西了然後憑證這方面熟了 就是學開"傳票"基本上分兩大類 "預算內"->付款憑單 "預算外"->支出傳票 其中支出傳票要搭配出納開支票 付款憑單就是搭配校長做線上審核 現在應已經取消郵寄等到你傳票的部分都搞懂 就是每個月月報表 這都可以從會計系統產出 基本上不用擔心然後月報可以做出來 就是半年報-年中 決算報告(年底)都是會計系統可以產製 所以你只要傳票會開 金額開對上述報表就是自動產出而已，另外還有年度中的預算編列，小學校沒甚麼錢，扣掉固定的收支對列 你能用的也不太多，問一下校長有沒有特別想要哪個部分錢多一點不過可以勻支 基本上也沒差就是然後記得要跟出納老師打好關係 因為出納會是你的好朋友 很多事情需要出納那邊的作業反正憑證-點 傳票-線 年月報-面 大概是這樣的想法等到你學會之後 就是重複的事情一直做而已然後你更會發現 學校難的絕對不是上面那些事情....而是憑證在更之前的事情 例如：錢怎麼用 如何用等等這就要你自己去體會了 加油吧~

再補充一下，有些業務也能請教管轄的單位 比如說人事的銓敘問題可以問銓敘部，主計的支付問題可問財政局(好像有些地方叫財稅局?) 其他可以此類推

蠻多縣市都有自己設立人事/會計群組 在上面詢問也可能會會熱心好人協助解答 大家做某些業務的時間也都差不多

快跳出坑才是真的，單單主計一個業務就很不好做，每週每月每季半年及每年，還有隔年的費用，想到頭就痛大學若非財會類科或真的有興趣，不要淌這渾水

群組你就先問固定來教你的人事/主計有沒有 有的話拉你或是以後有機會出去參加人事、主計的研習 去那邊問問其他人就有了

主計的話，教發基金系統都一樣，所以不會就問其他學校，基本上開傳票只要弄個一個月差不多就ok了，不難，而且決算有問題，教育局比你還怕，應該有人會幫忙偏鄉學校上手後應該是蠻好待的，不用太擔心