光阻止還不夠，應該是打破任何檯面上（明文規定）或是檯面下（考甲75%上限）的限制
，要求當主管的要覈實考評，甚至是導入360績效評估。
考甲75%上限雖未明文規定，可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶（這項惡政拜狗
民黨關老爺子所賜），好一點的就是照輪；惡劣的就是沒有長官緣（非我族類）就萬年乙
。
打考績的精神不就是主管依照同仁工作表現予以評價嗎？結果上述的照輪或是萬年乙，反
造成絕大部分的主管越來越活在雲端了，對同仁的業務、工作表現毫不瞭解，因為瞭解再
多有屁用，反正再上面的長官都把考績決定好了。
※ 引述《Intension (心感)》之銘言：
: 不滿意草案的，
: 上班第一天找你人事室表達意見，
: 草案常常想快點通過，
: 不會給太多時間表達意見，
: 再來找你區域立委，
: 跟他們分析這是多數人受害，
: 少數人受益(萬年乙.前5%)的法案，
: 優秀那層長官的年功頂也是變少喔！
: 未到頂的新人你們早晚也會攻頂，
: 除非打算攻頂後就走
: (那不如一開始考國營)，
: 不然早晚也是受害的，
: 所以請不要通過，
: 以免打擊大部分公務人員士氣，
: 對政府更不信任，
: 長久對國家不是好事.
: 如果真的要改，
: 同意增加傑出的考績獎金，
: 但其他現有制度不要改，
: 大家團結吧！

要覈實考評而沒有標準化的細節以供執行，太過空泛，很難做到，所以乾脆大部分的人領一樣的，真正少數前段班的領相對多一點(雖然比多領的比之前要少)，這樣至少可以杜絕你說的沒長官緣就萬年乙，現制中少人家0.5個月的弊病

是樓上這樣呀 還有一條待改善的不能擋商調既然機關把他戰力外 那就不能阻止別人撿

現在本來就可以淘汰，只是長官鄉愿不願意搜證，以後他不用搜證就可以待改善你，你看會不會有人無辜被整。