作者:
shu2001 (魑魅魍魎)
2024-02-16 12:56:43不是呀 只能這麼負面思考嗎
支持或不支持
難道不能好處我全都要嗎
年功俸到頂的考績獎金我們保留良好兩個月
我們提高傑出跟優良者的考績獎金到3個月及2.5個月
反正這部分的比例也不高？
你開心 我開心 一起開香檳？
作者:
justeat (小玉)
2024-02-16 16:56:00重點是首長擴權 舔狗變多 內捲嚴重 接下來就各種奇葩也許以後公務員加班費也要回捐
作者: op520 2024-02-16 16:58:00
加班費？從頭到尾就沒給足過啊呵呵
作者:
foone (請問甚麼)
2024-02-17 07:23:00軍教考績全部甲有聽說什麼問題嗎？國營事業虧損也照發，只有公務人員強制25%是必乙應該改甲等無限制，優良以上再限制
可以改成長官考績納入下屬評比，科員評股長，科員+股長評科長，科員+股長+科長評處長，位置越高，下屬評比佔比越重，然後每個位階考績各自獨立，跟大學教授教學問卷調查一樣
作者:
shirman (幼稚小鬼)
2024-02-17 10:31:00比較支持新草案改良，像這一篇
我提的修正條文意見就是把碰頂獎金拉高半個月，雖然大概也是白寫
作者: auditor (= =") 2024-02-17 13:00:00
確實 提高上限就沒啥爭議
現行制度下再加優等，國家另外給預算，要找人才還不給獎勵，砍現行真難看
作者: qazws08 ([戲言]) 2024-02-18 19:27:00
問意見不是要異見，是需要這好棒棒的抑見，不要擅自解讀
作者: s8823157 (不能說的秘密) 2024-02-21 22:27:00
砍基層，肥高層，好棒棒，怎不把高層薪水攤開來檢視咧