小弟noob
問題1:
普考要升到薦任的方法有
1.考高考
2.等10年委五滿等以後直接去薦任訓
3.委五滿等以後升等考
是這樣嗎?有錯請指正
另外聽說直接參加薦任訓未來升不上主管 點解?
問題2:
每個單位的委任或薦任缺都是固定國家規定的?
委任要升薦任除非同一個單位有空出薦任缺 才能升?
是這樣嗎?

升不上主管太籠統了 因為原則上通過訓練後只能到薦7也有例外 https://reurl.cc/nrd9g8 看法律效果那欄Q2 你可以查你們機關的組織編制表 各職務的職等跟員額是有規定的 以行政院為例 https://reurl.cc/XqMd1M

問題2的意思是說你取得資格後 要佔到缺才能升但如果你在其他機關找到缺也可

乖乖準備1&3 2你會等到天荒地老

你知道2排隊要排多久嗎

請問 升等考不是也要佔缺才能升嗎？

正常來講要在一個機關待十年沒辦法升科員也挺不容易我前機關大概五年內吧 但好幾個佔到科員的又降調跑人

升等考要自己找缺 不然就是只有任用資格

請問前輩們，高考資格科員，薦七萬年科員退休是不是大部分的常態呢？謝謝

要看你在哪個縣市吧中南部是 但CP值高很多

我的印象是3視同1，不過等到能考升等考的年資，其實考沒幾次就可以排隊等2了，但甚麼時後排到真的很難講，有看過快休才排到的，看單位吧

大部分，應該說公職有70%左右就是7頂退，5%比較爛又比較廢的，可能5頂退，剩下25%可能8~12退

以前聽過台北有的區公所會讓里幹事先升課員解鎖薦7之後再回去當里幹事、

委五就有主管缺了，跟薦任訓沒關係！

https://i.imgur.com/hjbvU14.png嗯，退休職等分布請自己看圖。薦任裡面還有1/4是從委任進來的看統計應該比你說我說來得準吧

好像有聽過受訓仔不能當主管的”潛”規則

感謝前面公職前輩熱心專業解答，不求升官當主管，只求安全下崗...

主要是受訓才到7，你能選擇的主管職缺本來就少又競爭。

受訓去洗個碩士學歷就好

碩士學歷還要5年有4甲

碩士學歷簡單，五年四甲在考績法未修正前的現在也是簡單

你這樣講只是打自己臉而已阿不就七成都七職等剛才沒有指名你是覺得沒有必要這樣但你就是喜歡沒有根據的誤導人...

啊就上面沒缺，當然只能到7，況且滿街都碩士當然也不值錢，還是你以為碩士就有辦法當到簡任？忘記講，我這邊簡任都是博士級的

別人拿出數字又會嘴別人過時資訊其實，對別人來說 統計比你個人片面重要你一直拿你的經驗來講 俗話就是瞎子摸象而已例如你很愛講碩士滿街跑之類的事實是只有10%-20%不等很不喜歡對人不對事，但你真的常常就憑印象發言

我們編制近千，但人事簡訊很少看到升薦訓，9年只看過一次還兩次，而且直接到六功，算算看要蹲多久才有機會

考三等比較快

薦任訓要排隊，再加上未必年年甲等，所以會超過10年

機關每年分配多少委升薦與薦升簡名額要看人數，例如上面引述的行政院每年就只有一個委升薦名額

我之前的機關薦訓一次都去一堆人

受訓人數是[機關符合受訓資格人數]*比例(保訓會每年訂定112年薦升簡人數參考 https://reurl.cc/OGNrQ3個位數名額的 可能符合資格的人就不多(大家都已薦任了)當然取得任用資格跟有沒有佔到缺是兩回事就是了...

小弟就是先升等訓再升等考，升等訓只能到7(碩士到8)單位內科長都8起跳，所以沒能當主管後來升等考過後，才轉任課長

薦任訓至少任公職20年以上才排的到，你參考補充，初等20年、普考約15年

單位兩個助税升稅務員都10年以上 給你參考

現在考高考比較快