老實說一系列文章看下來，原po在工作上真的問題滿大的，
雖然跟公司戶槓的戲碼看的滿爽的，不過還是有幾點想給原po建議。
也希望原po看了以後對往後的工作有所幫助
雖然大家一直窮追猛打家教的問題，但就我看來那應該不是問題的主因
雖然明文規定不可兼職，但也是有明文規定第二階段就是領政府的錢阿
公司還不是各種名目幫你補滿，成功嶺役政署的組長都說了不會檔人財路
原po在第一間公司時犯了太多的錯誤，以致於被公司抓到一個藉口想把你弄走
在我們公司的研替每天早9晚6，上班看fb逛網頁主管也不會管，
因為他們能把主管交代的事都做的很好。下班時間公司管他去哪。
請記住，公司要的就是你工作的成果，最實際的方式就是做好公司交代的事。
當然每間公司狀況不同，工作態度這種東西也沒辦法量化解釋，
我也無從得知原po的工作態度，只能從原po的文章尋找蛛絲馬跡
1. “人資部的也有約我去面談工作狀況如何，我也只能很客氣地回答說狀況還不錯”
為何不據實以告，新人不懂裝懂真的很恐怖，如果出包了能知道反省還好，
如果還一副我不會或者是你沒教的態度真的是要不得。
2. “主管認為你會的東西已到了可以加班支援的程度，但你自己覺得連原理都不懂”
那你有跟主管反應或者努力補足程度上的不足嗎
在此我認為主管是信任你的能力而不是故意要找你麻煩吧，
很多事你不說其他人真的不會知道
3. “後來，我負責的那匹貨不幸地搞砸了。主管開始在電子信中歸責於說是我遇到問題
沒有即時處理，控管好等等之類的”
不然勒....
4. 主管甚至要幫你調到其他部門讓你不用值班比較輕鬆的你也不要。
天啊，到底是你血淚還是公司血淚阿.....
5. 搞砸了也只叫你寫一個檢討與改善報告，之後你還是爽爽的朝8:30晚6:00，偶爾加班
個1-2小時
…… （默）
到此時在工作上來講你根本是黑到不行，不懂不說，事情做不好，
主管想幫你調部門你還很客氣的說怕他們麻煩。孰不知你不走他們更麻煩....
1.人資真的太閒去對你說身家調查然後跟你們主管講你在外面兼職非把你趕走不可
2.你們主管經過開會討論認為你真的不適任要請你離開
也許人資只是個劊子手罷了
我相信人都是互相的，我是不太相信會有公司請一個研替來又故意賠錢把他搞走，
這種要求我這輩子都沒聽過。
後面跟公司間互相角力的部份就不予置評了，畢竟沒有因哪來的果。
很多人抱怨公司的原因通常都是付出的跟獲得的（＄）不成比例。
但是你每天快樂正常上下班，事情做不好你好像也覺得不是你的錯，
要不是你是研替，大概三個月試用期就掰掰了...