三等一研究助理起聘，可是研究助理最高的品位是三等二，意謂一進來就卡等！
※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言：
對kuan0830的回答:
我的回答會讓您失望,我自己曾三度請調,第四度才調成.
原因是單位用人,不是人選單位.
您是優秀的人才,單位怎麼捨得放您走.
您不好不壞,多一個人多一份力量,人多好辦事.不會放您走.
您爛到爆但是還不到解雇的程度,放您走別的單位也不敢要.
對ganlilos:
中科院的單身套房,起碼要二級主管以上才能申請,研發替代役沒有這個選項,
所以我沒有不專業,要說我不專業也沒關係,我本來就不是這個專業.XD
對提加班費的所有人:
1.先決條件是單位人事費足夠,加班報奉核準就有加班費.
2.研發替代役一樣有加班費.沒有不適用此規定的問題.
3.中科院這兩年基本人事費大約打平,所以有單位的人折假,賺錢的單位是有加班費的.
4.經費總是好好壞壞,未來兩年景況算不錯的.
5.我想起來了,上個月的人事工作檢討會,有單位提說年初怕預算不足,
所以加班採折假的方式,結果快年終了,單位的預算也夠,可不可以把休不完的假換成錢,
我們處長的回答是請單位依實報核即可,但不要有有人可以拿錢有人不能的情形.
對提卡等的所有人:
麻煩請自行參照[公務人員俸額標準表],比較容易清楚我在說甚麼.
技士是六等一級起敘,技佐五等一級起聘,到五等五級跳六等,最快要連續五年甲等,
如果沒有技士缺,請注意一下,五等功一的俸額,和六等一級的俸額是相同的,
而五等有功十級,換句話說,技佐到了升技士的時候,有十年的時間薪資不受影響的狀況
下等升等,這麼長的時間還升不上去,能夠叫卡等嗎?
博士七等三級起敘,對到的是八等一級薪(技正起敘),換言之,工作一年就有升技正的機會
但是比技佐升技士稍短,因為到七等功六升不上去,那才能算卡等.這有點運氣成分,說不定
某博士研替所服務的單位,剛好出了一個技正缺,也有可能直接從技正起敘.
對有沒有算三年年資的問題:
以碩士為例,第三階段46K,如果留用59K,請問,有沒有算三年年資呢?
如果還有問題,仍然歡迎提出,我會盡量回答.