感謝分析，看起來科聘的CP值確實比研替高。
不過個人有個疑問，那就是中科院的報名期限一延再延。
很明顯就是報名情況不如預期，正常來說會更積極招募才對。
結果像去年約12月中的時候，院方在新竹這邊有一場說明會。
低調到不能再低調的境界，如果不是院內有認識的人告知。
老實說，我還真的不知道有這場說明會。
雖然這場說明會的招募對象、科系跟我沒有相關。
不過我還是去捧場了一下，純粹對福利制度有興趣。
到了會場，如我所預期一樣，參加人數屈指可數，院方人員還比聽眾多。
最後，變成聽眾做簡單的自我介紹並說明自己的研究領域。
院方再看看是否有適合的職缺，如果相關領域的有在場就直接一對一聊聊。
像我這個領域就沒有開缺出來，那個長官(好像是副所長)直接叫我留資料。
他們回去會找相關領域的組別好好了解一下。
在場有兩位博士後研究跑來捧場，主要是想轉換跑道，長官也直接說博士只有面試。
通通都先留資料，回去好好了解各組情況，看起來真的是求才若渴！！！
※ 引述《ncsistoh (...)》之銘言：
: :

求才若渴阿... 真的很渴阿... 今年再一票離職就更渴拉...

今年招募的狀況有參加的就知道只有慘...年底在退一票。好想看看人資處的臉腫不腫

聽起來上述發文二者可能都是中科院的現職研替吧.知之甚深但我了解的似乎並非如此,通常人都是沉默的大眾,中科院現職研替想留的比例不低呀,也許想留的都是沉默大眾,少數大放大鳴者,若真不想留,走人便是~其實中科院應該也不會希望沒能力又愛抱怨的人留下來吧~俗話說會嫌貨的才是想買者,同理可證抱怨者應該有不少是這種心態吧~任何單位都有好有壞,只會抱怨的到哪個公司都不會是好人才的~

恩恩 同意樓上 沉默的絕對是大多數

但你也必須知道 吃虧卻不講話的人 叫做"奴才"

恩恩 同意樓上更多

院內如果不解決橫調的窘境想留下來的人會更少

裡面就是很多人雖然不滿，但是還是默默想留下來所以上面的人還是不為所動的！呵呵

其實中科院是因為現在待遇不比30年前有誘因,所以無法像30年以前吸引優秀學府研究生來吧,現在與業界相關熱門科系有關的優秀學生,第一志願都是去園區賺錢有前景公司,進來的人當初研替的第一志願是中科院的不多吧~既然對該單位諸多不滿,走人便是,合則來,不合則分,就像與女友要分手,也無須惡言相向呀,甚至用奴才形容其他大多數人,不太好啦.心理學論述印證,有時在意反而說反話,莫過如此吧~

自己先入為主覺得抱怨的人沒能力，不知在扯啥心理學

留下來只是先拿年終而已。

K大認為自己是奴才嗎 心理學說當事者才會跳出來反駁 好比偷吃的人被質疑總是特別大聲跟生氣 爭取更合理的待遇有問

沉默也可能因為事不關己

哈~謝謝s大指教,我不是奴才,卻也不是人才耶,只是平凡大眾~有些人會沉默是心有定見,不隨起舞罷了,就當看戲,一笑置之~