此為代PO
大家好,我是剛辦理退役的役男,特別跟未來或是現在的役男分享有關管幹甄
選事宜,想要甄選管幹的,通常三個職務或是區域的役男最容易上榜,例如 : 教
育局處內的役男、校外會的役男、校外分會的役男,一般而言,單純學校內的役
男機會極小。
雖然每縣市遴選方式不一樣,但是有很多漏洞與不公平的地方,他們會把管幹
薪水當作變相補貼給自己轄區的役男。需要剛好天時、地利、人和才有機會選上
管理幹部,等學弟們甄選過一次後,你就可以體會了!!!管理幹部對我而言,是一
個崇高的地位,所以當我決定要甄選時,就卯盡全力,準備備審資料、考前猜題
等等,所付出的時間跟心力,是無法用筆墨形容的,但是你會覺得這樣的付出很
充實。最後會告訴大家,我是否有選上管幹。
管理幹部 甄選所需資料 :
1. 甄選薦報表
2. 推薦函
3. 個人履歷
4. 具體事蹟證明
如果你大學有擔任學生組織的幹部,也可以放進來,但是通常是看看而已,對於
教育局處來說,他們需要的是一位一直幫忙教育局處的役男,不需要很有幹部經
歷的人。本人的朋友雖然很有領導能力,但是卻一直沒被教育局處選上,聽他說
某些縣市的選舉用人相當黑箱,請要選管幹的學弟們,務必小心,如果被打擊過
大,可以放棄甄選沒關係...選舉是要選賢與能,但是他們感覺並非如此選人。
所以有志擔任管理幹部的學弟們,盡可能選到教育局處相關的單位,機會比較
高,還有可能被推薦成為全國績優役男,但是我對於是否績優還有保持一些疑問
存在。畢竟某些縣市選舉不透明、但是有些縣市會有製作積分表放在網路上,有
興趣的學弟們可以去查看看(各縣市的薦報表)。
我順便放上,我當時的面試題目 :
1.在服勤單位(國小)過的如何? 都做哪些事情呢?
2.如何讓教育局的活動更加突破創新。
3.如果發現役男的工作內容太多,並且包羅萬象,該如何解決?
4.如果學長學弟有發生衝突,那該如何解決?
5.依照役男個人在大學社團的管理經驗,請列出管理役男的三大原則。
本人(國小役男)甄選完一次後,就決定不選了,因聽到很多學長們都說,甄
選早已內定,你只是來陪考而已,他開放你複試,目的在於給教育部成果,以及
不被說是黑箱作業。最後,筆者是名落孫山,期望學弟們可以堅強的繼續參選!!!