※ 引述《pp20624 (kk)》之銘言：
想推的文長，直接回文方便閱讀好了
: 大家好 菜逼八目前在中部某鄉下分隊服役
: 想請問
: 1.可以擺臉色給隊員或小隊長看嗎 目前小隊長有兩個 一個是主管 隊員真的很愛酸你 想酸回去 垃圾話多
這個問題你可以直接把簡單的角色代換一下，
可以擺臉色給同事(同學)或主管(師長)看嗎?
你會這樣問可能不只有在服役時會遇到這問題，在人生的各階段都有可能
只能說和周遭的人平時互相適當的開開玩笑可以增進情誼，
但若是吵架或互看不順眼把氣氛弄僵對雙方都沒好處。
: 2.勤務的部分 這裡有我跟另一個替代役 如果另一個放假 我的班表是8～12值班 加上深夜救護班5小時
:其他時間12～22點勤務表上面備勤都不會寫到我(有出現在服勤待命)，
:但12～22有救護一定是我+一個隊員，請問這是消防役常態是合理的？
原文推文中也有人提到，真的得看地區特性不同才知道是不是常態
但我也滿想引用我所處的分隊的主管說過的話
他說：
消防隊是一個以團體為主軸的地方，過的是團體生活。
如果你是個人意識很強或是很愛斤斤計較的人
那還是不要選擇消防這條路會比較舒服。
這真的可以給還沒選進消防役的役男學弟參考
另外，消防隊也是一個相當人治的單位，以我過去服役一年的經驗來看
甚麼規章都不如科長或大隊長一句話來的有效力。
我以自身的勤務經驗來分享一下
在之前一個分隊還有兩個以上的役男時候，
勤務表通常是每位役男值班3-4小時
剩下的20小時輪流平分救護班。
但在我們的縣市，把你的番號寫在救護班也是算勤務的
所以過了兩個月就發現每個役男的超勤補休，就算每個月補休三天
放到退伍也放不完。
所以後來就把原本的救護班番號，移動到待命服勤
當然有救護還是役男輪著出。這樣的描述感覺和原PO有點像。
直到最近兩個月，分隊剩下每日一位役男上班，
主管就把勤務改成每日值班七小時，剩下一樣把番號填到待命服勤
救護要不要出就由在隊同仁自行協調。
看到這裡，有些比較計較的人就會問說：
「我已經值班七小時了，那是不是我救護只要一小時就好，我剩下的時間都是我的?」
這邊就又要回到剛剛上面所提的，消防隊真的是一個十分人治及看重團體的地方
主管的裁決權非常的大。
以我自身為例，雖然表上排值班七小時，但這七小時我實際上在幹嘛..
不外乎是在辦公室看電視、看小說、打電腦，想出去買東西還是幹嘛的講一下就好
電話來時接一下，有人上門招呼一下
對我自己只是從家裡宅換成在分隊宅，值班真的很辛苦嗎? 個人是不認為
反正只要主管看到你人在值班室裡就好，他不會管你在幹嘛
那剩下的17小時，就算救護都給我跑好了，
窮鄉僻壤一天頂多三四件(連續三四天沒出勤才是本分隊常態)
每件算他個一個小時，那一天頂多四小時出勤，
說真的，我不覺得一天內實際在「工作」的時間有多少..
在一年前成功嶺選役別時，我還真的不知道消防役可以過得這麼輕鬆
但把鏡頭換到我們旁邊的分隊
有個大我幾梯的學長
就很愛照規定據理力爭，說值班七小時和表定救護班一小時之外
都不要叫他做事。
最後搞到他們主管很不爽
變成他們分隊在役男值班時，一定要乖乖釘在值班檯前面坐好坐滿七小時
不能分心玩手機做自己的事等等
然後放假也是照規定來，每個月紅字幾天就給你放幾天，從來不多也不少
但主管有權幫你排假
一個月紅字十天是吧!? 好心幫你排三天連假，剩下七天都點放
主管說這是照規定來。
這樣有比較好嗎?
鏡頭回到我們分隊
雖然說有時候要配合分隊人力停休，但主管覺得役男做得不錯
絕對不會吃你的假，額外不用公文的榮譽假也給的毫不手軟
平均役男一個月都可以放到10-12天假，
退伍前兩個月甚至月休15天之類..放到朋友都在問自己到底是不是在當兵
主管平常也不會干涉役男要怎麼排假
在這一年中小弟的幾個重大節日和活動都因為排假的自由度而從沒錯過
這樣和完全照規定來，到底哪個比較好似乎是可想而知
總結一句，人與人之間的關係是互相的，如果有主動付出，不怕別人會看不見
平平是服役一年，心態要怎麼過真的是取決在自己。
小弟146T本月13號登出，已經早就開始在放待退假了(這個月總計才上班三天)
等之後來分享一下在這個分隊的服役心得，也期望能讓後面的學弟參考一下囉!
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