作者:
su9958 (su9958)
2016-05-26 12:04:10結果事發後原本排定的勤務名單確改了
改成我 另一原本名單上的就被劃掉了
那這部分可以申訴嗎
可以的話該如何舉證
搜尋下來發現沒什麼可以比擬的情況
求解 謝謝
作者: saspsm 2016-05-26 12:43:00
你的文法怪怪的y
作者:
su9958 (su9958)
2016-05-26 12:45:00不好意思 請問是哪裡會照成誤解嗎
作者: woody1024 (woodyisdamngood) 2016-05-26 12:48:00
看不懂R
作者:
su9958 (su9958)
2016-05-26 12:54:00簡單說 就是原本已經排定好下個月役男各自的勤務了但發生事情後 無預警有了變動影響到了我
作者: shin00001 (啊啊啊啊~) 2016-05-26 13:06:00
看單位 如果有按照規定補修給你 就沒問題如果是執勤中的工作量問題 跟管理人溝通無果 版上有很多文章 自己的權益自己保護
作者:
su9958 (su9958)
2016-05-26 13:27:00另外 也想知道今天跟他意見相左(為了維護自己的權益)他就能用職權 增加你的工作量這在他們公務員的規範中是否恰當
作者:
sssss787 (Luffy)
2016-05-26 13:39:00工作量多寡 很難有個定義 在合理時間內 怎樣算工作很多與否?
作者:
warex14 (航)
2016-05-26 13:52:00就算每天八小時服勤都超忙，也不算違反規定吧？
作者:
su9958 (su9958)
2016-05-26 14:02:00其實想知道的是 這樣的一個指派動作 是否因個人因素 而不中立這方面是否有規定
作者:
james21 (天佑臺å—)
2016-05-26 14:23:00如果大家都這麼理性...這社會就很和諧了你要主管對役男中立...就要看你們的交情跟關係了吧
沒超過8小時、不超出常理的工作、有正常假，你覺得呢？
作者: shin00001 (啊啊啊啊~) 2016-05-26 23:18:00
你最少要報一下單位或役別吧 你這樣看的人很難給意見
作者:
BignoZe (BignoZe)
2016-05-26 23:39:00太嫩了 你主管沒違法
替代役就是做事 不然叫你當少爺嗎? 服勤單位可以決定你的工作 這是很正常的事情
本來管理員就是能決定你的工作啊，不超時、輔助性的雜事/鳥事 都不違規啊，你要反制就擺爛做的爛跟他耗而已