182梯 第六大隊為研發替代役，一共有四個中隊23~26中隊。
由於幹訓出來的幹部越來越少，導致每一中隊幾乎都是6~7個幹部再帶180幾個替代役，所以幹部們真的都很辛苦
此梯23中隊是四個中隊最多人的187個人，每一個中隊都有各自的特色，也就是公差的工作內容、內務的加扣分以及開櫃次數都不一樣
以下分享我所在的23中
23中除了一位區隊長超級兇之外，其他幹部，人都算不錯!~，然而超兇的區隊長只剩不到一個月，所以下一梯應該也都遇不到，182梯也只被他兇了幾天，可能看其他幹部都不太兇，就正義的站起來罵一下
整體上23中在紀律上的要求，不會太嚴格，可能也是我們比較不受控制，幹部們總是要喊到生氣，我們才會真的安靜下來，在外秩序上，我們相對其他中隊，也比較鬆懈。內務評分的部分，前兩天都滿嚴格，真的會被扣得滿慘，可能要警惕我們要認真做內務，所以後來幾天知道怎麼做內務後，其實大多人都是加分的!~
至於大家關心的開櫃次數，23中不多不少，沒有天天開，這次大概開了4~5次左右，時間10~20分鐘，次數和時間決定於役男們有沒有把事情做好，所以想多開，就多多配合吧
23中跟其他中隊不一樣，我們擁有自己的餐廳，不像其他中隊都在6大餐吃，所以在餐廳的禮儀上管的特別嚴格，筷子跟鐵盤絕不能碰到，不然你就等著被噴，掉筷就不用說，直接扣分，這次我們光是餐廳，全中隊就被扣2~3分左右吧，相對於在6大餐的其他中隊，真的很嚴格，畢竟在六大餐很難管理，誰吵都不知道。
雖然幹部們少人，要帶領我們這麼多人很不容易，但有些部分其實真的做的不太好，內勤好像出錯滿多，一開始發的內衣和內褲，有部分人都少拿到一件，上課時也沒拿到講義，後來才有補，但這些都是小事。有一部分要特別拿出來提醒下一梯的役男們，特別是分數的部分，雖然分數並不影響我們很多，頂多沒有提早兩個小時走，但是感覺上會很不好，此次187人中一共有37人是榮二，雖然相對於25中隊已經算很多，但我們唯一差別就是，每天的加扣分都沒有詳細的明細列出來，23中隊很多人算一算都有榮二，結果都沒有。
很多洗委還有器材班做的超級辛苦，結果都沒有榮二，他們也都說內務都已經打平甚至還是正的分數，結果還是都沒有，這樣作公差根本沒有優勢
很多時候幹部要找人做公差，都用加分作為誘因，結果一推人舉手作一推工差，也都沒有榮二，這時候抱怨開始四起。
我也為過水班打抱不平，很多次都說在幾分鐘內洗完，全部加分，但也不知道是不是真的有加
所以建議下一梯，務必要跟幹部們要每天加扣分的明細，因為182梯很多人都在懷疑幹部們加分都只是用講的，不要怕去要，因為這對大家都是好處。 因為182梯後面兩天，大家都在為分數討論，搞的氣氛不是很好
公差:
器材班(第一天就會問誰想當):
要在每一次行程，提前將器材拿到定點，抬砲車的人很辛苦，特別是有些課程超級遠，大太陽底下台那些，汗用噴的
打飯班(第一天就會問誰想當):
三餐都要打菜，餐後還要打掃餐廳，相對於其他中隊，是很累的，因為其他中隊打掃餐廳，都是過水班的工作，但打飯班的優點就是可以將好料用多一點
過水班(通常是3、4、5分隊為一組、8、9、10分隊為一組):
三餐後洗碗，兩組輪流，如果刷的快，加分加不少，但是有沒有真的家就不知道
過水小老師:
每天每餐都要去洗碗，我個人覺得是最累的公差，因為會少很多休息時間，但是好處好像也不少，自己去摸索吧
洗委(強制:排頭的下一位，也就是第二位人當任):
收每天大家的臭衣服，晚上都在收衣服跟發衣服，也是不能閒
好處就是可以優先洗澡，還可以有自己打電話以及開櫃時間，不用人擠人
總洗委(舉手自願，只選1~2位):
提醒洗委要收的衣服，幫忙統整每天洗的衣物，管理好每天洗衣服的順暢度
這是最爽的公差，但加分卻比洗委多，cp值最高
水委(強制:每一分隊倒數第二個擔任):只要水不夠就會被叫去裝水，一桶也不輕，可以當作健身吧
體委(舉手自願):每天進餐廳前量大家的體溫，比較麻煩就是每天都要寫紀錄本
替歌小老師(舉手自願，選出3~4位):努力想替歌隊形和舞蹈，這很關鍵，只要有前6名，全中隊一定榮2
黑金剛小老師(舉手自願，選出2位):每天每餐抬著重重的音響進餐廳
以上只是個人經驗分享，只是把自己想打的打上去，所以排版跟文字會有點亂和不順，最後總結，23中不算天堂但也不至於地獄，除了分數部分，我覺得幹部們都很努力帶給我們，希望經過12天我們會成為有紀律的人，幹部們真的很辛苦，建議往後役男就多多配合幹部們演12天的戲吧!~