※ 引述《rabbit1951 (八奇之首)》之銘言：
: 2、面試過程中不要主動問薪資待遇，除非對方問你薪資期望值，以現在大學畢業生
: 22k的狀況，加上你沒有任何工作經驗，建議你回答：依公司規定；如果對方非得
: 要你開個價碼，請不要高於26k/月.
:
留下第二點，其他恕刪
我用一個組織經營的層面來回應為什麼薪資低於27k不要去
現在政府的補助方案或者聯勸的人事案
基本上都足夠支持一個社工員30k以上
如果你人事費從聯勸來，基本上今年聯勸有調薪到33,000元
(如果領據簽收有一大段差距，趕快跟聯勸檢舉)
然後政府的補助案基本事人事費差不多為44,000元(一筆撥，由單位規劃)
44,000元的人事費，如果以員工利益計算出發的話
可供月薪33,000元，並包含機構要付的勞健保、勞退再加上1.2個月的年終
當然我有聽到有些機構人事的訓練費從這裡扣掉
複雜的計算就先撇開
當然還有些單位是有自己的人事薪資調整的級距
但能這樣做的通常是比較有制度的大型機構
我現在聽到大型組織的新手起薪至少都在27k以上
反正這些單位都有會計很會計算(ㄋㄨㄛˊ)
好，總之我把單位時常運用人事費的來源交待一下
你可以看到其實贊助單位通常認為一個社工該符合的價碼是3萬以上
我本身其實可以接受單位某部分的「共體時艱」
因為不這樣做，某些有理念的小型機構真的撐不下去
但是自己得估算，究竟多少的共體時艱就超過合理的範圍？
我還是認為是27k以上，這個機構才是真正有心要養一個人的價錢
如果這個機構都不願意開到27k的時候
一個新人進到這個機構，能夠有多好的對待？已經可想而知了...