判決書原文：https://goo.gl/0rEhX2
有一段文字個人認為非常重要：
「依勞動部（改制前之行政院勞工委員會，下同）79年9月21日（79）台勞動二字第22155
號、95年7月17日勞動2字第0950031781號98年5月1日勞動2字第0980011211號函釋規定內
容，雇主於延長工時事實發生前，不得要求勞工一次性向後拋棄加班工資請求權，抑或優
先以勞工加班補休作為原則，即便勞工已表示同意，其協商約定應屬無效。
倘雇主欲施行加班補休制度，僅得於勞工於每次加班事實發生後，與員工進行協商或予以
自行選擇補休。惟該同意行為僅能針對個別加班事實為補休之同意，而不可擴及於往後尚
未發生之加班事實，始為適法。」
又98年5月1日函釋內容為：
「延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要求勞工或縱經勞工同意
，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄延長工資之請求權，均屬無效。至勞工延長工作
時間『後』，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟上開權利之拋
棄，應由個別勞工為之。」
簡單來說，雇主於事前請勞工簽「補休優先同意書」、「自願放棄加班費同意書」，
皆屬違法，勞工即使簽了，協商約定也是無效的。
至於連同意書都沒簽，一開始就憑雇主單方面說加班只能補休的，更是違法中的違法。
請大家務必記得，不要再被呼攏了！