※ 引述《HEROxHERO (紅色有角三倍速)》之銘言：
: ※ 引述《silencesea (FFd)》之銘言：
: : 現服務於某機構，為機構另外承接政府方案的社工
: : 雖然是方案，但身份為機構之員工，薪資皆比照機構內部規定辦理，
: : 近日考慮轉為方案人員，薪資改為計畫書所提來計算，工作內容等皆未更動
: : 若轉為方案人員，薪資雖然會相較提高，但已經累計的年資歸零...
: : 請問機構這樣核算是合理的嗎？........
: 您好，您所提問題，高雄社工工會的理事和秘書處查了一下，相關的資訊如下：
: 「最高法院八十六年臺上字第九五七號判決「按勞基法第十條規定定期契約屆滿後
: 或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前
: 後工作年資，應合併計算。其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方
: 法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其
: 他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作
: 年資均應合併計算。」
: 建議您如果還是有疑義，可洽詢各地的勞工局。
年底到了，很多機構開始動歪腦筋囉～
我自己另外好奇您的年資幾年？
在沒有轉為方案人員之前，薪資的價差，機構怎麼處理？
如果您今年五月時領到的扣繳憑單數額，與您實領薪資不同的話，
您可能另外已經「被回捐」一段時間了哦～
最近很多機構可能被地方主管機關要求要如實核銷，但是方案契約裡頭又沒有補助因
年資造成的額外成本，例如特休天數跟潛在的資遣成本，所以很賭爛的自以為聰明且
自以為神不知鬼不覺的發明出各種方案與表格～
針對你／妳遭遇的這種狀況，幾點說明：
一、你遭遇的絕對是機構方片面不只不合理、還是違法的主張，不用懷疑。
二、牴觸勞基法的民事契約，都是無效的。如果不知道是不是爛約，請養成自己留存
一份副本的好習慣，即使簽了、發現不對勁、發現自己被騙了，儘量在三十天內趕快
透過文字向主管表示異議，並且申請調解，你手邊的契約副本還可以當成證據、訴求
資遣。
三、不知道要問誰，一個人處理很害怕？最近剛好有一群人在運作社工工會，蠻有經
驗的，看你住哪裡，我自己覺得桃園工會好像不錯，建議您先將機構提供的兩種版本
的合約找工會討論聊一聊，在沒有經過當事人同意的情況下都不會公開相關資訊。
桃園工會日前才協助過 社團法人台灣社會工作專業服務品質策進協會 社工回捐的案
件，剛好我是桃園人才推薦你。不過這幾個工會都不錯啦～可以多關注然後找他們問
問，他們人都很好，而且一直在抓違法的單位還有提供諮詢哦！
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希望這幾點對您會有幫助，也請多多支持工會，等到出事遇到鬼了才找工會，如果事
態已經發展到無法挽回的局面，就真的太靠北了～又給機構爽騙去～（怒
參加工會絕對就像買個保險，工會成員愈多、工會愈壯大，衛福部跟大機構才會鳥我
們這些基層勞工啦！（握拳