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＜壓力大！社工系3千多名畢業生 投入市場不到3分之1＞
2020-07-07 16:12 聯合報
記者林敬家／彰化即時報導
社福照顧人力需求有增無減，但社工壓力大，流動率高成為普遍現象，不少民間社福機構
每年都為增聘人力費心，就連彰化縣府社會處今年上半年也因招聘社工人數不足，追減人
事預算，遭縣議員吳韋達質詢，社會處近來積極進到校園與學生交流，並建立實習資料庫
，鼓勵有熱忱的新鮮人投入社會服務工作。
彰化縣政府社會處長王蘭心說，在家暴與兒少相關法令上路後，社工工作區分得更細，服
務方案越來越多，社會處目前公職社工56人，約聘雇社工224人，今年下半年預計要再招
進6名人力，但現在社工工作多元，公部門社工有的需要24小時待命，在前線服務個案具
有風險，招聘不見得容易。
王蘭心也說，據統計近年國內3千多名從社工系畢業的學生只有700人左右投入職場從事相
關工作，人力供需未能對應，為鼓勵新鮮人投入服務工作，縣府推出大專生洄游社區紮根
計畫，讓學生實際協助縣內推動社區家暴防治工作，縣府並從中建立人才資料庫，以往以
網路公告徵才為主，現在也會擴大在臉書社群、LINE社團招募。
政府去年推社工薪資新制，民間單位社工起薪為3萬4916元起，較過去新鮮人薪資提升不
少，彰化家扶中心主人王震光說，社工平均入行3年左右是容易選擇離開這個領域的階段
，每年畢業季是徵才的旺季，但今年目前來應徵的狀況還不算踴躍。
33歲邱姓社工人員說，重視權益的新世代社工比以往更敢衝撞過去體制，勇於爭取權益，
但社工方案百百種，許多人是發現所學與實務經驗落差大，不符合自己期待而離開社工領
域，在機構內服務常要做訪案業務，還要配合機構輪班，現在社工面臨第一線服務還要兼
機構行政的問題，事情做不完加班，又未必能受到認可等，都是讓社工退出的原因。

政府、機構都是惡化社工就業環境的推手啊ㄏ

Q_Q沒有加班費是一大問題，探訪案主或聯絡家屬都是用自己下班時間，因為白天家屬也是要工作。跟督導反應只會回應：自己找時間，要不然你用星期六日去探訪...久了自然會磨滅當初的熱誠...

再多的社工新血！也是給政府、民間單位一起磨損人力而已

整個社工體系都該打掉重新規劃了

可悲，為了案主的利益，得犧牲工作者的生活品質沒有服務量上限機制，沒死操到辭、沒辭操到死，唉。