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前些天跟前公司的同事聊天，談話內容當然離不開前公司的五四三
在聊正題前，先說說這間公司的目前情況
除了老闆，整間公司共6位員工集體辭職
相信這個情況在臺灣不算常見，而導火線，當然是薪水
據當事人說，那天開會時，老闆宣布要調整薪資結構
由原本的底薪+全勤+伙食+獎金（按業績計算，這又是另一點要說的了。
變更成底薪+按業績計算的獎金
在公司已經日漸走下坡的情況下，這種改變其實真正對那一方比較有利不言而喻
而業績獎金計算，我剛進公司時大概是收入-成本後，每1000大概有8塊的獎金
當然，如果業績夠高，可以有16甚至32塊，這都有門檻的
但是，在我待的這一年中，這個獎金已經被老闆利用各種算法砍到不到一半
每次砍獎金時，他還一再的重申如果業績好，我們其實可以賺更多的愚員工論調
再來講到福利
員工旅遊，某天顧人怨老闆跟主管表示，他有計劃辦員工旅遊
讓我們去旅展看喜歡的行程回來跟他說，他去訂
於是我們便提出了購物網站販售的香港珠海4000+的行程
接著，他提出了公司的員工補助方案，3個月以上的正式員工
最多補助3000，1500於旅行前補助，另外的1500於薪水中預扣，之後每個月還500
並提出旅行的時間包含周休二日
最後，因為我跟他爭論過，想爭取更多他表示：我花錢還要被罵，不辦了
對了，我有提到他每年寒暑假都會帶家人去旅行嗎？最近的一次去了埃及
尾牙，他則是早早的就在好市多買好了千葉火鍋的禮卷
本著沒有辦員工旅遊，因此要求了比較高的抽獎獎金
最高有12000，抽中的員工沒滿三個月，因此厚臉皮的他宣布：到公司沒有滿三個月的員工
獎金減半