各位好：
部門性質： 設備產品代理商的技術部門
薪資架構： 有經驗一年33-35k
人事架構： 技術部門經理(決定薪水)-| A單位主管 -> 我
-| B單位主管
我剛進來30k，待了8個月後，經理沒說主動加2k成32k，此後到現在13個月
就沒有動了；最近將被調單位，這個職位當初在找是40k-50k，找了約3個月都找不到，
這段時間由我兼，因這個單位主管，覺得我還可以，就覺得不要再找人直接調過來，
後來，我的主管A談這件事時，說過去至少會加2k以上；但經理跟我談時卻沒有提，
只談職務責內容。結果今天薪水一樣。
我前幾個禮拜有偷找工作，測試目前的行情35-37k沒有問題，還有42k被錄取。
今天看到薪資條，就寫信問經理，標題/內容如下：
標題：請示調整薪資
內容：目前薪資３２０００，請示薪資能否調漲?
經理回：
我已於上個月底(上周)跟B單位主管談過，我們認為您應該要在新的職務上有所表現，
下禮拜會請B主管跟您談
我個人覺得經理不想理我，而且我目前還在A單位，而是B主管雖與A主管同位階，
但實際上，A主管較資深且B主管在部份業務，包括我調過去負責的工作，也是A
主管管的。簡單的說，我只是行政上屬於B主管，但實際上是聽A主管的命令。
我個人的期待薪資37k，至少也要35k，請教大家的怎麼談較有可能達到。
另外，我不想離職，主因是心裡還是比較向著目前公司，且調過去的職務，如果熟了。
行情就可以提升到37K-40K。