各位好：
部門性質： 設備產品代理商的技術部門
薪資架構： 有經驗一年33-35k
人事架構： 技術部門經理(決定薪水)-| A單位主管 -> 我
-| B單位主管
我剛進來30k，待了8個月後，經理沒說主動加2k成32k，此後到現在13個月
就沒有動了；最近將被調單位，這個職位當初在找是40k-50k，找了約3個月都找不到，
這段時間由我兼，因這個單位主管，覺得我還可以，就覺得不要再找人直接調過來，
後來，我的主管A談這件事時，說過去至少會加2k以上；但經理跟我談時卻沒有提，
只談職務責內容。結果今天薪水一樣。
我前幾個禮拜有偷找工作，測試目前的行情35-37k沒有問題，還有42k被錄取。
今天看到薪資條，就寫信問經理，標題/內容如下：
標題：請示調整薪資
內容：目前薪資３２０００，請示薪資能否調漲?
經理回：
我已於上個月底(上周)跟B單位主管談過，我們認為您應該要在新的職務上有所表現，
下禮拜會請B主管跟您談
我個人覺得經理不想理我，而且我目前還在A單位，而是B主管雖與A主管同位階，
但實際上，A主管較資深且B主管在部份業務，包括我調過去負責的工作，也是A
主管管的。簡單的說，我只是行政上屬於B主管，但實際上是聽A主管的命令。
我個人的期待薪資37k，至少也要35k，請教大家的怎麼談較有可能達到。
另外，我不想離職，主因是心裡還是比較向著目前公司，且調過去的職務，如果熟了。
行情就可以提升到37K-40K。

都已經找到42k的offer了，還不跑?

多一萬還不跑??你到底有多愛這間公司啊

原PO只有提到42k 說不定工時很長或離家很遠啊 而且留在原公司在制度上皆已熟悉

絕一點就是離職說已經找到工作了，看老闆會不會調薪留你

應該是公司制度環境都可以接受 新工作一堆未知

多1萬還不跑,這....你在猶豫什麼啦

多一萬直接走啦

這個職位找40-50K 當你薪水低卻可以做得很好的時候...就直接cost down，以後這職位就會開這低價(可能性高)

跳了拉...趁年輕衝衝看.

一萬我就跳了 還留在那幹嘛?

多1萬直接跑...因為你再怎麼談都不可能加到1萬

有42還不跑喔 該跳了啦

這種吝於給予，目光短淺的公司，沒啥必要留。也同意跳槽大概才是加薪最容易的方式。

都說有42k了, 不去的理由是?

看就知道該跑了呀@@"看他的內文 要加薪一萬...難

直接告訴主管你已經拿到42k的offer，然後準備離職，看他有什麼反應

都多一萬了 是加薪3X% 要在同一公司兩年加薪33%也不容易

要求加薪應該也加不了那麼多，直接提離職還比較有機會

三調不如一跳

直接跟主管喊價42k勿殺價，不給就跳

用離職談加薪？上面幾位真的出過社會？

找到42K的缺還寫請示調薪的信幹嘛?完全無法理解耶...你期待薪資才37，外面找得到42，為什麼不跳?你確定真的有找到42K錄取的工作嗎?不想離職，然後調整職務做的好也才40K，問題在哪裡?真的向著現在的公司，那就不要計較薪水，這是唯一解...要做的久就不要計較薪水，我猜你寫信會讓你黑掉至於你偷偷測試行情，那肯定不準的，公司都不一樣能準?真的要加薪就偷偷問你的主管，不能加就認了或趕快跳寫信問經理，就算讓你繼續待著，要升遷也不會先升你吧

談甚麼 跳槽比較快現在台灣薪水要高只能一直不停的跳

突然想到前陣子鴻海給三倍挖Google報到人才的故事不知道那些錄取Google的人能不能跟Google要求提高起薪XD

你想得美 不提離職你過個三五年還是原薪水

3x歲領32.33k真的不多

多1萬結果，天天加班加到死，誰想跑啊= =