※ 引述《eden08062000 (休息客)》之銘言：
: 小弟我在一間銀行上班 工作到現在已經有半年之久了
: 做的是櫃員的事情 一直以來就真的只有櫃員一職
: 前幾天被經理叫進去 說他覺得身為一個社會新鮮人的我很不積極
: 我心想 身為一個櫃員 人多時趕緊幫忙叫號 3點半後 趕緊幫大家結帳被說為不積極
: 有種非常莫名的委屈
: 經理還說 "很多人都這樣跟他說"
: 然後我有問了一下經理如何覺得我不積極
: 他說他覺得我關完帳後 沒有去跟跑外勤的人多學習
: 而是一宣布下班後 就下班了 (這時候我就更無言了，只回答說自己真的不夠努力)
: 後來我有跟同事詢問了一下 同事說
: 1. 不會有人跑去跟經理說誰不積極
: 2. 關完帳後 外勤也在等下班 誰會教你啊
: 請問有在銀行待過有遇到這種事的嗎?
以此一現象來說,你必須先想想,你現在待的工作環境要的到底是什麼
有關原po的人際關係問題,我就不贅述了,因為那應該不是重點
在銀行上班,尤其是在民營,他們要的就是業績
而且很多時候上面的會希望你能主動發現這點
平常你在開櫃時,也許他們就在觀察你會不會主動跟客戶哈啦
也就是說看你有沒有業務能力
如果沒有,就會開始找你麻煩
你就算很認真,很積極,也沒出什麼差錯,還是會被盯上
因為他們要的根本不是這個,他們要的是實質貢獻
我曾待過某間民營銀行,才進去一個月,就直接說我在櫃台表現不好
調我去做理專,不接受就離職
如果只有我這樣,也許是我個人問題
下個月,我同梯也被說一樣的話,代價是減薪,不接受就走
另一間民營銀行,他們是在報到表上註明,須同意他們以任何方式調查我們的過去
並且要我們簽名
結果我被查到隱瞞在之前那間銀行待過的事情,當場要我走人
我想說的不是抱怨我的經歷,而是希望原po仔細想想
到底他們這樣做,真正用意是什麼？也許根本不是你的問題
可能再過不久,他們就會對你明講他們要的是業績,而且要求手收目標
這是我個人猜測,實際情況還是要po自己面對、體會
希望我的猜測是錯的,原po能繼續快樂的在那工作
以上......