我懶得跟某些連基本民主概念都沒有的人筆戰
我直接回在這邊給原po
※ 引述《mumula ( )》之銘言：
: 文長~
: 職場嫩咖受到震撼教育，產生很負面的情緒
: 原本想轉個念接受與放下，太嫩辦不到
: 所以想上來求助各位前輩
: 好不容易找到一份工作，
: 是我原本以為的穩定的大公司
: 很期待，也告訴自己要認真努力表現
: 5月初投履歷，經過第一試，
: 5月第二週第二試
: 主管告訴我人資部需要跑流程，
: 大概6月中或6月底才能上班，
: 我問有什麼福利呢
: 主管說有特休7天，勞健保，基本的都有。
: 還跟我說他們做很多年
: 所以有很多假
: 6月中接到主管傳簡訊說有工作做
: 叫我去公司學習，我就笨笨去學與做事約一週，
: 前幾天，人資部主任找我談
: 詢問我意願，這份工作變成編制外的
: 也就是不承認我是正式員工 .
: 會貼補勞健保費用，自己去外面保
: 表示對於我已經工作這件事表示完全不知情
: 說是我主管那個部門自己亂搞
: 當初也是我主管亂承諾的
從這邊看出這間公司行政制度根本混亂
責任歸屬也完全一個莫名其妙
他們要吵架是他們的事情
怎麼會把這個問題丟給一個新人
這通常只有兩種可能：
1.這間公司同時有兩個腦包主管
2.他們根本是在演給你看
: 我看合約，看了之後發現對我滿不利
: 也有請專業的看過
: 叫我不要簽或是能修改刪除一些.
這邊如果能稍微簡單舉例幾個部分
大家會比較好幫你解答
不過我覺得是浪費時間就是
: 於是我問人資有修改或刪除空間嗎?
: 人資主任告知:可以，你想刪除什麼來公司討論.
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: 這些你想刪除的都可以刪除啦.
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: 去之後，法務又跟我說
: 公司幾十年都用這個合約啊
: 怎麼可能為了你做更改
這邊又出現了
身為一個人資主管
講話跟他媽放屁一樣
連個法務都可以完全不屌他講過的話
你還能相信他開給你的待遇嗎？
: 後來問主管，主管又說是人資主任他們的問題
: 讓我有他們互相推責的感覺
其實一開始你就不該淌這渾水
應該是他們自己內部解決完了再來跟你講
: 後來前輩跟我說 這個社會大家都在學習保護自己
: 推卸責任是正常的
: 大家都有自己的立場啊
: 你就只要認真工作，錢入袋就好
: 其他那些不要管
: 不用執著那些條文
前輩是公司的前輩？
學習保護自己不代表一定要推卸責任
而是一開始就把"所有該歸屬於誰的責任，都白紙黑字的寫清楚說明白"
如果是你自己犯了錯，當然就是你自己承擔
但這不代表我們要為了別人犯的錯背黑鍋
就像你現在卡在兩個主管及法務的三角關係中間一樣
他們三人的恩恩怨怨到底關你這菜鳥什麼事？
: 法務也說
: 你應該把重點放在你能賺多少錢
: 我問，那如何保證我能賺多少錢的條文有嗎
: 法務說 那是你要跟你主管他們自己談的
: 沒必要把心力放在簽約條文上
: 那只是形式上 給上頭看而已
: 大家都有簽
: 也沒人像你在那邊問東問西挑語病
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看到這
我倒是開始懷疑這法務到底是不專業還是故意裝傻了
我很難想像身為一個法律相關背景的人
竟然會跟你說簽約條文只是個"形式"？
還嫌人"問東問西挑語病"？
: 人資主任也說
: 他們每個員工都有簽啊
: 閉著眼睛就簽了
那些詐騙集團的受害者十個有九個也是閉著眼睛就匯款了
: 所以我歸類幾個重點
: 公司幾十年的傳統，員工都照著做 大家都這樣啊
: 你照著做就對了 不用管那麼多
: (只是我覺得不合理的也要閉著眼睛做嗎?
: 不是公司員工也要照著做?)
: 他們想要省人事經費，不會給我該有的權益
: 以及推卸責任是正常的
: (所以不是你們沒擔當?)
: 主管說:職場就是這樣啊，大家在外面工作都是這樣的
: 這樣才能保護自己!
: 這一來一往的，我對這家公司的熱情也消失殆盡
: 人資主任說，現在雖然沒辦法把你納入公司正式員工
: 以後有機會一定會對你做妥善的安排
: 我們對員工沒有那麼差勁的!
: 職場上，睜隻眼閉隻眼忍忍就過
: 絕對不要把責任攬在自己頭上
: 好好做好自己工作就好
: 等待新台幣入賬
: 大家都這麼做啊，你也這麼做吧
: 一直問我有沒有簽約的意願
: 我不想簽
: 他們就說只好找備取的人進來
: 不然會耽誤到他們的進度
: 當初我等了一個月
: 怎麼都沒發現會耽誤我的時間
: 這一來一往的，我覺得很委屈.
: 我明白表示我不簽這種不平等條約
: 公司內部的人把我當異類來看
: 他們覺得大家都這麼做，你怎麼不照著做 乖乖聽話就好了嘛!
: 職場嫩咖想請問大家
: 我的心態該從此轉變成他們說的那樣
: 比較不會在職場上吃虧呢?
: 我只知道以後我要確定自己的權益
: 拿到正式offer再去上工
: 自己的責任自己擔
: 自己要簽的條約自己看清楚
: 自己的選擇自己負責
: 自己講的話自己面對
我認為你的疑問其實你自己心裡都很清楚
鄉民們也不能幫你的人生跟選擇負責
因此我們能給的只有分析跟建議
有時候從很多事情
其實就可以看出一個人的工作及負責態度
試問
如果一個人連自己的工作條約都不看清楚就草率簽下去
你是老闆，你有可能讓這樣的員工出去幫你談case嗎？
如果一個人連自己的工作權益都不懂得該如何爭取
你是老闆，你有可能讓這樣的員工出去幫你談條件嗎？
看看你目前在這公司中面對的三位有頭有臉人物的所作所為
你認為自己能夠在他們底下安心的工作嗎？
: 那幾天上工最重要的新台幣有拿到.
: 但拿在手上，卻沒有開心的感覺.
: 也想著...
: 這個工作機會我沒抓住，
: 以後萬一沒有別的面試機會，我會不會後悔 T.T
以台灣這個資方萬歲外加充斥著奴性滿滿資方打手的環境下
好工作本來就難找
從你發文內容中看不出你的年紀
但可以看出你沒有太多職場經驗
在這邊提供你一個方法
當你在職場或是人生中感到困惑或是不知道該如何抉擇時
試著想想你在十年、二十年、三十年後
你所希望自己成為的樣子、過著什麼樣的生活、從事什麼樣的工作、達到什麼樣的高度
問問你自己
你在眼前這件事情上的思維、態度
是不是與你對自己的未來期許是一致的
你所選擇的道路是不是真的會通向你所冀望的未來
如果是，恭喜你，那好像沒什麼好疑惑的
如果不是，那是不是該做出些甚麼樣的調整？
希望對你有幫助