※ 引述《yia555 (yia555)》之銘言：
: 主管還一直說 你根本不想做了吧
: 其他同事也跟我提過 主管說話很賤 那邊流動率很高
: 因為一直在加退保 我唯一學到的應該就是如何幫員工加退保
: 第一天結束後告訴自己剛出社會當磨練也累積經驗
: 但今天下午被他羞辱之後真的不懂為什麼自己要忍受他的這些話
: 決定離職 回家路上一直質疑自己是不是沒抗壓性.....
我對你的產業以及你的公司完全不瞭解，但有一些經驗是可以共用的，我說的肯定
不會是完全正確或者是適應你的情況，我只是提供另外一方面的看法給你參考一下。
1.時間 VS 機會成本
既然你已經進入這公司了就代表你已經有投入時間了，你有千百個不願意待下去我能理解
，但如果你只是學到一個"幫員工加退保"就離職的話我覺得相當可惜。公司裡面總不會
只有你主管一個人，總會有其他人有可能會是你學習的對象，有可能是你日後的夥伴，
當然，說這些你可能會覺得比較虛無，那你可以去學一些比較具體的事情，現在能賺
錢的公司都很不簡單了，去觀察這間公司的運作，如何操作等等的這些都是你去選擇了其
他路所學不到的，只要他是一間能正常運作的公司，那你肯定能學到東西的。我覺得這是
挺有意義的投資，有很多人跟我說他在某某公司待了兩三年了，但該學的早在近公司前三
個月就全部學會了，而你的情況則是可以考慮把你認為該學的都學會(假設三個月)再離職
也不遲，因為日後你再沒有這個機會了。你可以不用把他想成你會多浪費三個月的時間
，因為事實上你的下一份工作也可能會不如你預期，再說根據我不負責任得觀察，新鮮人
我看出社會五年都還不知道自己以後要走哪一行的大有人在，所以我的意見是你不需要
一定把自己定位在哪裡，例如說你一定要當採購之類的，只要你這幾年過得有意義有學到
東西，日後你自然而然就會知道自己想走哪條路了。
2. 抗壓性
其實也不用質疑什麼，沒有人喜歡被罵，上班的日子中你的人生大部分時間都在公司裡
，所以如果有這樣的主管確實會讓日子很難過。這沒有人能夠教你，只有你自己能和自己
解釋而已，你可以問問自己你每天被罵被念(假設你都沒錯、完全是你主管機掰)能換到
什麼? 如果沒有任何動力，那確實可能很快就會受不了壓力，簡單的說要是今天你這公司
每個月給你100K，那這些壓力對你而言就有解了，但只給你26K你又何必受這些壓力?
這就回到第一點了，你"抗"壓的動力在哪裡? 錢肯定是不夠的，但除了錢之外你就不能從
公司得到其他東西了? 如果都沒有的話那你確實可以閃人了，但也要知道的是，下一間
公司不見得會比較好。
3. 結論
以我的經驗，現在一般社會新鮮人能夠有選擇的餘地很少，你出去找工作大致上薪水就是
那範圍，以文科而言，公司、職稱換來換去但說到底其實工作性質都是差不多的，簡單
說就是打雜瞎忙的工作，忙完一天回家你也不知道你今天幹了什麼事，像是你要應徵採購
，我也不敢保證一定是這樣啦，但以我看到的，新鮮人當採購是根本"採購"不到什麼的，
價格數量基本上輪不到你來談，大多都只是跟工廠排出貨控制庫存之類的雜事，然而很多
職位都是這樣的，看似浪費時間，看似學不到東西但是沒辦法誰叫你是新鮮人呢?
我想說的是，你永遠可以有選擇，你可以今天離職明天去哪上班等等，想必你也聽過"男怕
入錯行"，作對選擇確實是很重要，但我自己的經驗裡面，"選擇"這兩個字至少在台灣是
有一點被高估的，因為選來選去就差不多是這樣，我不是鼓勵你留職，只是環境不會因為
你而變，搞不好你的下一個主管比你目前的更機車，因為工作環境而決定你的去留等於是
把風險讓人家握在手上，而你浪費的則會是寶貴的時間，找工作要花時間，面式要花時間
，萬一找到的又不合你意又要花時間，而這些時間原本可以有更好的運用。