小妹的媽媽預計今年八月底退休
是勞保舊制且已符合退休資格(工作十五年以上年滿五十五歲)
於今年三月就有告知雇主八月底要退休
我媽是在私立的安親班任教
由於這個暑期班學生招生人數過少
所以老闆就故意在這禮拜叫我媽只能做到六月底
說她反正就要退休了
就是不肯給這最後兩個月的薪水
這樣算不算是惡意解雇?
還有我媽的實際薪資是三萬一左右
但老闆卻低報成兩萬七
找老闆要求提高申報薪資
卻被他以我媽帶的學生人數越來越少為由拒絕
現在如果要重新申報也已經來不及了
我媽已經半年就告知老闆要退休
但老闆卻遲遲故意不肯提高申報新資
是否算是違反勞基法?
我媽在安親班任職已經二十多年了
老闆不顧多年情份我媽也不願再忍受了
如果最後真的不幸告到勞保局了
這樣子是否合乎檢舉條件?
不知道在此發問這個問題是否恰當
還是有其他版比較適合討論關於退休糾紛的問題?
謝謝各位!!

追溯期五年 你可以把你五年內的損失全部舉證出來

如果沒辦法舉證你是最近才知道的就沒有用,20幾年來沒檢查或懷疑過很怪,會被認定刻意配合資方而已

直接先找當地勞工局申訴.

自己權力自己爭取 老一輩都說多一事少一事 以後好留情面真正明白是對事不對人

順便看看勞退老闆提的還是自己付的 唉 鬼島台灣一堆勞退都勞工自己提的舊制請領對象是公司 看來有得搞了

都要退休了還留什麼情面，新仇舊恨該結清了

對啊 都要退休了 留情面都是員工在留 惡質老闆可不珍惜咧