育嬰留職停薪 23 萬9000餘人受惠
【經濟日報╱記者江睿智╱即時報導】
勞動部表示，自2009年5月起增發「育嬰留職停薪津貼」，截至今年4月底止，育嬰留職停
薪津貼受惠人數達 23 萬 9,000餘人，且78.31%勞工在原單位復職。
自2003年 3 月《性別工作平等法》施行後，即明定「育嬰留職停薪制度」。2009年 5 月
起，增發「育嬰留職停薪津貼」，截至今年 4 月底止，發放津貼金額共計210 億餘元，
政府補助雇主負擔之社會保險費部分，共計44 億 8,985 萬餘元。
勞動部指出，從勞工保險局針對勞工於育嬰留職停薪屆滿後返回原單位加保之統計資料來
看，屆滿後仍在原單位加（復）保（曾復職）者達 78.31% ，屆滿後未回原單位，但至其
他單位加保者亦有 15.27% ，屆滿後離開職場者僅為 6.42% 。
另依據勞動部以曾領取就業保險育嬰留職停薪津貼且目前在職之受僱勞工為受訪對象之調
查統計顯示，勞工於育嬰留職停薪屆滿後繼續投入勞動市場者為 97.3% （其中返回原單
位者為 83.1% ，未回原單位另覓他職者為 13.9% ，自行創業者為 0.3% ），未繼續投入
勞動市場者僅為 2.7% ，多數理由為陪小孩成長。
勞動部認為，從實際數據來看，勞工育嬰留職停薪期滿後多能順利重返原單位復職，且未
來會再申請育嬰留職停薪者，高達 88.7% ，顯見育嬰留職停薪制度確已發揮協助勞工兼
顧工作與家中年幼子女照顧需求之功能。
育嬰留職停薪制度實施以來，除了津貼之發放外，民眾關切的另一個焦點為育嬰留職停薪
期滿是否能夠順利復職的問題。勞動部指出，依《性別工作平等法》規定，「復職」指回
復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，而受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時
，除有法定情形且經主管機關同意者外，雇主不得拒絕，且不得有任何不利處分。
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8769031.shtml