無端降薪到底有沒有違法我不知道
但我說我身邊的例子
我所在的公務機關約聘人員，之前換過一個主管後
也是全面降薪，大約降10%左右
新主管是用甚麼理由來降薪呢?
這個理由大家絕對第一次聽過
他說"我們現在國家經濟困難，我們要節省人事開銷，愛台灣"
之中本來也有一個員工揚言要申訴到勞工局
但最後也不了了之
我的這篇的重點是
連公務機關，這種相較於私人機關守法很多的工作場合，都會降薪了
私人機關降薪，走法律告不贏的
就算你告贏，你也準備走路了

很可悲就是除非降到低於最低薪資，不然沒違法。因為聘雇契約裡面幾乎一定會有薪資由雙方合意認定，雇主可視需求調整這類的文字，可是講難聽點，你敢不同意嗎?

樓上的這類文字是違反勞基法的但鬼島老闆基本上也不鳥勞基法

國民黨比共產黨還不如 ~~

勞基法裡面對工資的規定就是「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」這樣一段話而已。所以工資的問題通常會變成是民法，而不是勞基法。而民法中對契約內容則有要求不得片面修改，所以資方要降薪資是必須取得勞方同意沒錯，不然是需要依原訂薪資繼續走。問題是，今天公司如果通知要減薪，不然就資遣。又有多少人敢說不給減薪寧可被資遣的?