因為離職之前業務量暴增
公司規定加班20hr以內可以申報加班費
超過時數必須轉成補休
離職後累積加班時數達到26hr
去刷存簿確定離職前未休的特休已發代金
但是補休時數這部份公司沒給
想請問一下這樣是合理的嗎?
公司如果不給 依法有據嗎?
謝謝回覆
ps.有些公司 就是不想讓你將離職日延長
因為延了會被瘋狂捅刀 不如明白的終止

你要有請假紀錄，有請假公司不準，則需要換成薪水補發若是你自己離職前應休未休，不可歸屬雇主之因者可不發當然最好的方式還是去調解，不過小聲問一下：你有請假嗎?http://ppt.cc/i0jk 內文給你參考

推樓上=.=