在板上看過很多勞資糾紛
自己也遇過......
看到一些資料給版友參考～～
很多版友都對自己的薪資結構跟投保金額的關係有疑慮
甚至到後來發生勞資糾紛要調解的時候
又在想慣老闆給的薪資單裡
密密麻麻的薪資結構～
以為「底薪＝投保級距」
搞得自己的權益不敢去爭取～
其實......錯了！！
底薪真的不是你應該投保的級距！！
剛好勞保局在FB發了一個動態！！
大家要好好看清楚～
什麼是「經常性薪資」？？
http://ppt.cc/74Ak
另外
有些雇主不給薪資單～
討論中也有提到！
現行的法令中沒有明文規定公司應發給勞工薪資單，
包括《勞基法》第23條也只有規定，
雇主應置備勞工工資清冊。
但依照《勞工退休金條例》規定，
雇主為勞工提繳的退休金金額，應該在每個月給勞工的
薪資單中註明，或用其他書面方式通知勞工。
雇主如果沒有每個月書面通知勞工的話，
勞工朋友可來信勞保局申訴，如經查證屬實，勞
保局可處雇主新台幣5千元以上2萬5千元以下罰鍰喔!