※ 引述《keycloud (夏天快來)》之銘言：
: 請教一個問題，我目前是月薪制，
: 而每個月的請假天數會被扣薪，
: 老闆的算法是以"月薪/每月應上班天數"來計算日薪
: 那這樣的意思是說周休二日不算給薪假囉?
: 想請問勞基法是否有相關規定?
: 又是在第幾條我可以翻出來給老闆看@@
: 另外目前待的是小小小公司，
: 有保勞健保但沒簽工作合約，
: 請問這樣如果發生糾紛有受勞基法保障嗎?
: 總覺得又被坑了...唉
: 感謝大家幫忙!
　　勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所
定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季
節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。