請教一個問題，我目前是月薪制，
而每個月的請假天數會被扣薪，
老闆的算法是以"月薪/每月應上班天數"來計算日薪
那這樣的意思是說周休二日不算給薪假囉?
想請問勞基法是否有相關規定?
又是在第幾條我可以翻出來給老闆看@@
另外目前待的是小小小公司，
有保勞健保但沒簽工作合約，
請問這樣如果發生糾紛有受勞基法保障嗎?
總覺得又被坑了...唉
感謝大家幫忙!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-09 21:45:00這種算法哪裡有被坑?? 你沒上班為什麼要給你薪水??
扣薪沒問題，我是說日薪計算方式是否正確，畢竟除以30天跟20天日薪就差了好幾百塊
作者:
kinoko (...)
2014-07-09 21:57:00如果他加班費也這樣算那應該是你賺到
作者:
Hanbor ( )
2014-07-09 23:31:00一樓 每七天應有一天例假日 不要再被騙了以現行法規來說 19273 正常合理情況就是每日8H 隔週休二日比較常見的排法是 第一週只休週日 週六整天 之後三週週休才不違反雙週84小時 每月加班不得超過46h 每天不超過12h勞健保 勞退照實提撥 勞基法不多可以自己看一下吧?假設您的底薪是19273/30 請假一日需扣642塊 就是18631但不可以再扣全勤 伙食津貼 或其他經常性給與一般的無良老闆是這樣給底薪15000 3000全勤 1800伙食15000/30 =500 扣掉全勤 3000 1800/30=60 少一天 =當月只有16240 這是違法案例 違法穩贏的 很多人資跟老闆腦袋裝屎然後他們會凹說沒有定契約 沒有定契約以不定期契約論所以不符合部份或短期工時的計算方式
作者:
f124 (....)
2014-07-10 00:09:00月薪制是除當月天數吧 不然哪叫月薪制
作者:
shiyeh (shiyeh)
2014-07-10 00:09:00不請假OK 但只要一請假就虧到 因為你們日薪較高
作者: mikkel 2014-07-10 00:49:00
都是以30日計算
作者:
koyosky (深呼吸)
2014-07-10 02:36:00用30日去算吧~不然月薪制跟日薪制有差嗎?
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2014-07-10 08:42:00
月薪制的的日薪算法就是月薪/30 你那種叫做日薪制
作者:
sfking (空白)
2014-07-10 18:22:001F是都待爛公司還是本身就是慣老闆啊 月薪制本來就除30