小弟我最近因為跟客戶有一些糾紛，客戶三番兩次的來搗亂。
而很不幸的因為公司立場上不想跟客戶有所關連，
所以要求小弟我用個人名義上法院，並且說公司會盡力幫助我。
但最近公司突然要求為了員工安全為由，
請我在七日內至調職單位就職，不接受後果自負。
這樣合法嗎!?

調動五原則 你不接受就不合法另外我覺得以個人名義上法院解決公司的事 還挺笨的

是的....我也覺得自己挺笨，但當下真的被客戶騷擾太嚴重..我也看過調動五原則，但真的有看沒有懂..

調動五原則是指五項要完全符合 才能對你做職務調動

可以趁機評估自己有沒有打算留在這發展

你可以想一下新的單位工作內容 薪資 什麼有的沒的 有沒有對你造成負面影響 有的話就不能對你做職務調動

如果這裡不值得你忍，乾脆考慮藉機換跑道

是的，但因為公司有律師負責，小弟還是沒志氣的頃向於留7日內就到其他地方就職，合法嗎!?

好奇是怎麼的騷擾 會影響到員工安全

恩....就是打電話跟e-mail來騷擾...內容就不多說囉~

人帥真好

不挺員工的公司你還想待...

公司是沒有不挺，但是現在才說人身安全要我調，覺得無奈

原公司將事情處理完，要離職轉換跑道才安全，不然以個人名義上法院，離職後公司不會理你。

一切都是個人行為 與本公司無關

我怎麼感覺有點挖洞...如果最後客戶不買你家的帳 你公司會不會趁勢要你賠償?? 你有沒有保留公司提出這個建議的證據?我是認為調職算是各退一步 公司不想鬧翻 你也不想再面對吧

我也覺得離職之後公司就不會理了，還是只能按照調職了嗎..不會有公司要我賠償問題，因為公司也把他列為不往來戶了!