除了本身情緒自控很差的人
說真的有些人是故意脾氣差，有選擇性的脾氣差
比如為了排擠某個人，故意對之態度十分差，其實是變向叫對方走。
這個問題曾經有網友討論過：
1.難以忍受領導的小題大做的責罵，像出氣筒一樣沒有尊嚴
2.難以忍受上司的言語性騷擾（主要發生在女性身上）
3.難以忍受同事的職場暴力
但在我看來，有些人是存心的。因為看誰不爽，所以對之態度特別差，尤其是小圈子中
的領袖，對某個不合群的個體發起圍攻，演變成職場暴力，這情形要麼對方只有忍，要
麼比對方更狠。

就錄音提起訴訟

這種其實沒有什麼好討論的 就主管挺不挺你的問題主管挺的人 整天把對方推倒強X都不會有事主管不挺的人 你就是說錯一句話都會被用光學顯微鏡檢驗的通常主管挺的人 要馬對業績(產值)有正面影響 不然就是比腿談忍談狠沒有意義 關鍵點在於 主管在關鍵時刻出不出手主管旁觀不出手 要馬忍 要馬開104...XDD

通常我會看這產業會不會有遠景，沒有我會想走

都會

1-3都遇過QQ有時候常常會想起這麼一段旋律.....生活的壓力與生命的尊嚴，哪一個重要？