敝人認為這一篇有個〔觀點〕很希望大家來討論一下
「為什麼員工被鼓勵利用『私人』時間加強自己的工作技能」
然後還會有人認為「公司『免費』讓你學很好」
覺得奇怪的點；
留下來學東西感覺上被免費教東西－賺到了
學會的東西以後還可以帶著走－賺到了
老闆：請一個雖然沒經驗但比較便宜的－
不用花錢教他（給老的去教就好）
也不用給加班費
過一陣子就有一個有經驗但還是很便宜的可以用了
還可以說公司很看中你願意栽培你（請你再讓自己更好用一點）
順便收買員工的心，科科！
如果說企業本不該有訓練員工的成本支出，那當我上面的話都在放*！
如果企業本就該負擔訓練員工的成本，那麼請大家想兩個問題：
1.自己的時間值不值錢？（自己的時間不值錢就一輩子加班到死吧，慢死不送！）
2.如果自己的時間值錢，加班那些時間成本的收益（產出更有能力的員工）
雖然自己也有受益（有助於未來）
但老闆幾乎不用任何成本就可以跟著獲益
你認為是互利雙贏嗎？
要叫一頭牛去耕田，只要給牠戴上相應的耕具
然侯叫牠自己晚上去看隔壁的牛怎麼耕
你覺得牛會不會理你
牛;哞～call 寧
我同意員工自身也需要精進自己的工作技能
但是可以不要把自己弄的那麼方便，然後讓慣老闆超級隨便
過多的積非成是，讓台灣勞動環境變得相當畸形