（文長，手機發文排版請見諒）
小妹擔任職務為業務助理一職。今年5月的時候跟公司提出離職，原因在於一方面
從我10月到職公司開始，因人力不足與職務編排不明確的情況下，我要身兼三人
份職務，這情況維持了約三個月導致最後過於操勞身體出了狀況。
另一方面就是老闆要把公司的東西導入ERP，在人力不足的情況下完全丟給我用。
但問題我才接這個位置3、4個月，對公司產品也不熟悉，有問題問老闆，
他就一副「就是妳自己想辦法把它用好就對了」的態度，也不提供任何意見，
讓我自己摸索。最後在身體出了問題與壓力太大的影響下，因而提出離職。
提完隔天早上老闆來跟我談，我就把原因照實跟他说，他也接受。到了下午，換老
闆娘的妹妹(人事)來慰留我，說很欣賞我工作態度，也希望我留下來，如果真的身
體不行，那工作內容會再安排調動；我心想公司也給我個機會，那就再留下來試試
看。結果老闆還是叫我去做ERP= =（一方面公司也沒人會）但態度比之前好很多，
我就想說那就留下來把它做好，也等於學習一份經驗。
誰知兩個月過去了，系統也建置的差不多了，昨天老闆就拿我的考核表，來跟我談
，首先先拿一些事(因其他同仁出錯而造成的過失，例如負責KEY進貨的沒入庫以致
沒扣帳導致庫存錯誤) 來挑我毛病，最後又說我系統做不好，我心想老闆是要我改
進，我也沒多說什麼。只說會把系統用好。後來又換老闆娘的妹妹(人事)來跟我談
，說我老闆因為系統的事要我走人，我當下整個傻眼，我說我現在把系統建置的差
不多了，就叫我走人也太不公平了！
談到最後，我說那就請公司開非自願離職證明，結果公司不想開，她說我之前就提
過離職了，後來是公司慰留，現在請你走是答應我之前離職的要求，所以不會幫我
開。我說這不合理，就堅持公司幫我開。老闆娘妹妹說他跟老闆商量看看，後來又
找我過去，他們就說，為了怕勞保局查到我之前已經提過離職了（我是寫Email)，
他們不敢亂開，叫我先寫個「離職申請書」，他們會再下面寫後來有慰留我，再幫
我開非自願離職證明，我說那我了解一下，星期一再交。
（因為之前這間公司前科累累，被員工告上勞保局多次，或看準有些員工沒經驗，
請他們簽切結書，結果離職薪水被亂扣，我當然不敢隨便亂簽）
下班後老闆又來找我，我想說我剛完全都沒為自己辯解，剛好就趁這個機會跟老闆
講，我講了公司很多我覺得不平的地方，也講了做系統的問題，談到後來，老闆就
說，如果妳可以把系統弄好，就留下來，我說我可以試試看，但後來想想那裡不太
對勁，我說我希望考慮一下，星期一再跟您說我的決定。現在我覺得再留下來，也
沒有什麼意義，但怕星期一我說我還是決定離開，老闆又說妳不是說妳會試試看，
那現在妳要走，就是妳自願離職，公司不會幫妳開證明。
因為遇到假日，無法詢問勞保相關單位，因此想請問大家兩個問題，
1. 星期一我要怎麼跟老闆說接受他的資遣？
2. 之前請職被公司慰留，因此現在老闆的說法是一定要先寫離職申請書，
再請公司證明有慰留。請問這是正常、合理的情況嗎？
我怕公司到時候又拿這張來反咬是我自願離職的，感謝大家耐心看完，謝謝大家！
*重新編輯排版並補充一些小細節*